Warum benötigen Organisationen eine Mischung aus Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen?

Es ist leicht, Leute zu engagieren, die wie Sie denken und arbeiten wie Sie, weil Sie diese Mitarbeiter leichter verstehen. Arbeitsplätze leben jedoch von Vielfalt. Kein einzelner Persönlichkeitstyp kann mit jedem Problem umgehen, und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen können Ihnen dabei helfen, bei jedem Projekt die beste Arbeit zu leisten.

Verschiedene Stile für unterschiedliche Bedürfnisse

Sie benötigen Mitarbeiter mit einem breiten Spektrum an Persönlichkeiten, um verschiedene Abteilungen zu besetzen und mit verschiedenen Arten von Kunden zu arbeiten. Ein akribischer Planer könnte sich ideal für Personalressourcen eignen, aber für Forschung und Entwicklung bevorzugen Sie vielleicht jemanden, der kreativ oder wissenschaftlich interessiert ist. Kunden, die gerne chatten, werden gerne mit gesprächigen, sympathischen Kundendienstmitarbeitern zusammenarbeiten, aber Kunden, die es eilig haben, bevorzugen eher technisch orientierte Mitarbeiter.

Unterschiedliche Perspektiven und Kreativität

Wenn alle in Ihrem Team dieselben Werte, Stärken und Sichtweisen teilen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine Vielfalt kreativer Ideen haben. Mitarbeiter, die aktiv sind oder gern reisen, können auf ihre Erfahrungen zurückgreifen, um neue Ideen zu entwickeln, während Mitarbeiter, die ein ruhiges Leben in Forschung und Lesen bevorzugen, möglicherweise Ideen präsentieren können, die auf neuen Industriestandards basieren. Wenden Sie sich an Teammitglieder, die unterschiedliche Stärken haben, und jeder wird basierend auf seinen eigenen Erfahrungen Geschäfts- und Produktideen vorschlagen, die Ihnen eine große Auswahl an Möglichkeiten bieten.

Vielfalt der Stärken

Eine Schwäche ist nicht in jedem Kontext eine Schwäche. Ein Angestellter, der neigt, zu weinen, wenn er gestresst ist, kann sehr einfühlsam sein, wenn ein Kunde einen schlechten Tag hat. Ein aggressiver Angestellter, der Gespräche monopolisiert, ist möglicherweise genau das, was Sie in angespannten Verhandlungssitzungen benötigen. Wenn jeder Mitarbeiter mit den gleichen Problemen kämpft, können Sie einige Probleme nicht effektiv lösen. Wenn jedoch jeder Mitarbeiter seine eigenen Kämpfe hat, steht Ihnen immer ein Mitarbeiter zur Verfügung, der befugt ist, mit einer neuen Situation umzugehen.

Vielfalt der Schwächen

Niemand ist perfekt, egal wie sehr er im Interview das Gegenteil behauptet. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, die alle den gleichen Persönlichkeitstyp haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Unternehmen immer wieder dieselben Probleme hat. Wenn alle Ihre Angestellten ruhige, technisch denkende Menschen sind, die mit sozialen Interaktionen zu kämpfen haben, haben Sie möglicherweise niemanden, der bereit ist, mit wütenden Kunden umzugehen oder neue Entwicklungen an die Öffentlichkeit zu kommunizieren. Durch die Auswahl von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Schwächen wählen Sie stattdessen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Stärken aus.

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