Welche Fragen sollte ich an einen Online-Rekrutierungsdienst stellen?

Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden, indem Sie traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungswerbung verwenden. In diesem Fall können Sie auch Online-Rekrutierungsfahrzeuge wie Internet-Jobbörsen nutzen, um Ihre Bemühungen zu ergänzen. Bevor Sie sich verpflichten, sollten Sie einige Fragen zu einer Online-Recruiting-Site stellen.

Wie viel kostet es?

Natürlich möchten Sie den Preis der Dienstleistung wissen und was Sie für Ihr Geld erhalten. Bekommen Sie beispielsweise einen reduzierten Preis für die Schaltung der Anzeige für einen Monat im Gegensatz zu einer Woche? Sie möchten auch wissen, ob Sie Ihr Firmenlogo als Teil des Pakets hinzufügen können oder ob Sie extra zahlen müssen.

Haben Sie die gleichen oder ähnliche Jobs gepostet?

Die Stellenbörse sollte Ihnen sagen können, welche Erfahrungen sie gemacht hat, wenn Sie eine ähnliche Stelle in der Vergangenheit eingestellt haben. Zu den Kennzahlen gehören die durchschnittliche Anzahl von Seitenaufrufen, die ähnliche Jobs erhalten haben, sowie die durchschnittliche Anzahl von Seitenaufrufen, die bis zum Besetzen der Position verwendet wurden. Auf diese Weise können Sie eine Vorstellung davon erhalten, wie lange Sie Ihre Anzeige schalten müssen.

Kannst du mir Zeugnisse zeigen?

Wenn die Stellenbörse Bewerber erfolgreich vermittelt, sollte sie Ihnen Zeugnisse zufriedener Kunden vermitteln können. Wenn die Stellenbörse diese nicht bereitstellen kann, könnte dies ein Anzeichen dafür sein, dass die Site zu wenig Zuschauer hat oder zu neu ist, um eine nachgewiesene Erfolgsbilanz zu haben. Wenn Sie sich für diese Art von Website entscheiden, sollten Sie davon ausgehen, dass Sie niedrigere Raten zahlen müssen.

Rekrutieren Sie in meiner Gegend?

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens möchten Sie möglicherweise Ihre Jobsuche auf ein bestimmtes geografisches Gebiet beschränken, um Umzugskosten zu vermeiden. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie feststellen, ob die Baustelle in Ihrer Region erfolgreich besetzt wurde oder ob es sich mehr um regionale oder nationale Suchanfragen handelt.

Wie groß ist Ihre Datenbank?

Eine seriöse Jobbörse kann Ihnen sagen, wie viele Lebensläufe sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gespeichert hat. Auf diese Weise können Sie die Größe des Vorgangs bestimmen. So können Sie sich ein Bild davon machen, ob es für Ihre Anforderungen zu klein oder zu groß ist. Eine Firma, die zehntausende Lebensläufe hat, kann Ihnen möglicherweise keinen persönlichen Service auf hohem Niveau bieten.

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