Was ist der Zweck strategischer Ziele?

Im weitesten Sinne dienen strategische Ziele dem Ehrgeiz einer Organisation. Die Ambitionen eines Unternehmens stecken in seinen Leitbildern und Visionen. Diese Aussagen beschreiben zusammen die Hauptausrichtung eines Unternehmens und sein Endziel, ein Ziel, das nur durch eine erfolgreiche Geschäftsabwicklung erreicht werden kann. Strategische Ziele sind die Schritte und Erfolge, die ein Unternehmen durchführt, um dieses ultimative Ziel zu erreichen.

Erfüllen Sie eine Strategie

Während die Vision das Ziel beschreibt, ist eine Strategie die Wahl, wie dieses Ziel erreicht werden soll. Ein kleines Unternehmen könnte sich für eine Wachstumsstrategie entscheiden, um beispielsweise ein Ziel zu erreichen, das mit einem Anstieg des Marktanteils verbunden ist. Ziele sind inzwischen Schritte zu einem bestimmten Zweck. Der besondere Zweck der strategischen Ziele besteht darin, Ziele zu setzen, die Schritt für Schritt die Unternehmensstrategie unterstützen.

Deal im Beton

Oft haben die Mission und Vision eines Unternehmens eine gewisse Ungenauigkeit. Zum Beispiel könnte die Mission einer Bäckerei erklären, dass es das Geschäft gibt, hochwertige Backwaren herzustellen, die die Kunden bei jeder Mahlzeit verlangen. Die Vision der Bäckerei könnte das Frühstücksziel Nr. 1 im Südosten darstellen. Aber wie? Ein Ziel strategischer Ziele ist es, das Erhabene mit konkreten und quantifizierten Zielen zu konkretisieren. Unsere Bäckerei könnte in diesem Jahr zwei neue Standorte eröffnen und den Frühstücksgewinn um 25 Prozent steigern. Konkrete strategische Ziele ermöglichen es jedem, sich darauf zu einigen, was das Unternehmen genau erreichen muss.

Leitzieleinstellung

Während ein Kleinunternehmer strategische Ziele festlegt, ist es Sache derjenigen, die in ihren jeweiligen Bereichen tätig sind, diese Ziele zu erreichen. Mittlere Manager befassen sich mit dem Wettbewerb auf dem Markt, während auf der operativen Ebene die Frontmanager mit Kunden zusammenarbeiten und Produkte und Dienstleistungen liefern. Auch diese mittleren und operativen Manager müssen sich Ziele setzen. Ein weiteres Ziel strategischer Ziele besteht darin, als Leitfaden zu dienen, wenn Manager Ziele formulieren. Ein funktionaler Manager kann beispielsweise erwarten, dass Mitarbeiter den Umsatz eines bestimmten Produkts steigern, um ein größeres Ziel des Gewinnwachstums zu unterstützen.

Erstellen Sie die Unternehmenseinheit

Gute strategische Ziele - das heißt, die spezifischen, messbaren und mit einer Frist verbundenen Frist - vereinen die Aktivitäten aller in einem kleinen Unternehmen. Mitarbeiter und Abteilungen arbeiten nicht an verschiedenen Zwecken und verfolgen ihre eigenen Ziele, sondern arbeiten im Hinblick auf das Gesamtbild und bewegen sich in dieselbe Richtung. Da die Ziele spezifisch sind, können Mitarbeiter und Manager den Fortschritt messen, ineffektive Praktiken reformieren und Anreize schaffen oder erhalten. Dies konzentriert sich auf die Erreichung von Zielen - nicht nur auf das Erreichen der strategischen Ziele, sondern letztendlich auf die Vision.

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