Was ist ein Interview vor dem Screening?

Ein Interview vor dem Screening ist ein Gespräch, das stattfindet, bevor ein Bewerber zu einem tatsächlichen Interview kommt. Sie werden häufig von Personalverantwortlichen oder Personalmitarbeitern durchgeführt, die die Mindestanforderungen für die offene Position kennen. Sie werden unqualifizierten Kandidaten aussortiert und diejenigen, die für die Stelle geeignet sind, an die Spitze der Liste gesetzt.

Lebensläufe Erzählen Sie nicht die ganze Geschichte

Jeder, der über ein solides Ego und ein bisschen Erfahrung mit kreativen Fiktionen verfügt, kann einen Lebenslauf erstellen, der perfekt zu einem Stellenangebot passt. Ein Vorprüfungsmechanismus kann jedoch dazu beitragen, dass die Screener Verzierungen erkennen und die tatsächlichen Fähigkeiten ausarbeiten. Es kann ihnen auch helfen herauszufinden, wann ein potenzieller Kandidat sich selbst unterbietet. Ja, selbst Laut einem Artikel der Harvard Business Review aus dem Jahr 2014 werden Männer oft eine Chance auf eine Eröffnung haben, wenn sie nur 60 Prozent der Anforderungen eines Jobs erfüllen, während Frauen eher warten, bis sie 100 Prozent von ihnen treffen.

Screener wollen nicht, dass jemand, der unqualifiziert ist, durch den Vorfilter gelangt, aber sie wollen auch keinen Edelstein verpassen, nur weil sie nicht das gleiche Ego wie ihr männliches Gegenüber hat.

Bewerber-Tracking-Systeme

Angemessene Organisationen erlauben es Computern oft, die erste Runde der Vorprüfung durchzuführen. Bevor Bewerber mit einem Menschen sprechen, werden Bewerbungen durch ein Softwareprogramm ausgeführt, um festzustellen, ob die Wörter in ihrem Lebenslauf und in ihrem beruflichen Portfolio den Anforderungen der Stellenausschreibung entsprechen.

Ich suche Hilfe von Personalvermittlern

Selbst kleine Unternehmen nutzen gelegentlich die Dienste von Personalvermittlern für ihre offenen Stellen. Diese Fachleute erfüllen zwei wichtige Aufgaben: das Finden und Durchsuchen potenzieller Kandidaten. In der Regel telefonisch durchgeführt, geben Pre-Screening-Interviews einen Hinweis auf potenzielle Mitarbeiter. Sie ermöglichen es den Managern und Führungskräften innerhalb der Personalorganisation, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und auf geeignete Kandidaten zu warten, bevor sie tatsächliche Interviews durchführen.

Der schriftliche Test

Eine andere Schicht im Interview vor dem Screening ist manchmal ein schriftlicher Test. Wenn beispielsweise ein IT-Experte behauptet, alles über die Systeme und Software eines Unternehmens zu wissen, und über einwandfreie Fehlerbehebungsqualifikationen verfügt, kann der Pre-Screener ihm ein Rätsel lösen. Pre-Screener könnten auch einen Autor bitten, einen Link zu veröffentlichtem Material bereitzustellen. Das Vor-Screening-Interview kann Persönlichkeitstests und psychologische Tests wie Myers Briggs umfassen sowie feststellen, ob ein Kandidat wahrscheinlich zur Kultur und Umgebung einer Organisation passt.

Vorteile der Voruntersuchung

Pre-Screening ist ein wichtiges Instrument zur Informationssammlung. Wenn es gut gemacht wird, kann es helfen, herauszufinden, was nicht in einem Lebenslauf ist. Manchmal konzentrieren sich die Bewerber auf die Verantwortlichkeiten, die in einem Stellenangebot aufgeführt sind, so eng, dass sie es unterlassen, andere Qualifikationen einzubeziehen, über die sie verfügen.

Durch das Vorscreening kann der Bewerber auch die Anforderungen der Position verstehen. Manchmal entscheidet der Kandidat in einem Interview, dass er wirklich nicht an einer bestimmten Position interessiert ist.

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