Was ist Teilzeit flexibel?

In der heutigen schnelllebigen Gesellschaft finden viele Angestellte und Arbeitgeber die traditionellen Definitionen von Vollzeit- und Teilzeitarbeit nicht für ihre Bedürfnisse. Neben ihrer Arbeit haben fast 85 Prozent aller Arbeitnehmer persönliche Verpflichtungen zu Hause, einschließlich der Betreuung von Kindern und älteren Verwandten. Um die Beschäftigten und ihre hektischen Zeitpläne außerhalb der Arbeit unterzubringen, haben viele Arbeitgeber Stellen geschaffen, die als Teilzeitflexibilität bezeichnet werden. Diese Teilzeitstellen ermöglichen eine größere Flexibilität am Arbeitsplatz in Bezug auf die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und andere Aspekte der Arbeit.

Flexible Arbeitszeiten

In der Regel arbeiten Teilzeitbeschäftigte zwischen 17 und 28 Stunden pro Woche, aber als Teilzeitarbeit gilt eine Zeit zwischen einer und 35 Stunden pro Woche. Normalerweise verteilen sich diese Stunden gleichmäßig auf die traditionelle Arbeitswoche, die fünf Tage dauert, von Montag bis Freitag. Für Mitarbeiter, die eine flexible Teilzeitstelle ausüben, können diese Stunden auf verschiedene Arten verteilt werden, die sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter geeignet sind. Zum Beispiel könnte ein Teilzeitangestellter, der vier Stunden am Tag, fünf Tage die Woche, arbeitet, eine flexible Möglichkeit wählen, zehn Stunden am Tag, zwei Tage die Woche zu arbeiten.

Job-Sharing

Ein weiterer Aspekt der flexiblen Teilzeitbeschäftigung ist das Teilen von Jobs. Job-Sharing ermöglicht es zwei Mitarbeitern, Teilzeit zu arbeiten, wobei sie im Wesentlichen die Rolle einer Vollzeit-Person übernehmen. Flexible Teilzeitbeschäftigte, die Teil einer Job-Sharing-Rolle sind, können die Vollzeitarbeitszeit mit der anderen Teilzeitbeschäftigten gleich aufteilen, oder eine andere kann mehr Zeit in Anspruch nehmen. Durch die Jobfreigabe können beide Parteien flexibel festlegen, wie viele Stunden und Tage sie arbeiten möchten. Die meisten Beschäftigten auf Job-Sharing-Basis erhalten keine Leistungen, da sie als Teilzeit gelten, und sparen so dem Arbeitgeber Geld bei den Leistungskosten.

Arten von Jobs

Teilzeitarbeitsplätze sind in nahezu jedem Berufsfeld zu finden und funktionieren für eine beliebige Anzahl von Positionen. Zu den Arten von Arbeitsplätzen mit einer höheren Anzahl flexibler Teilzeitbeschäftigter zählen Krankenschwestern, Lehrassistenten und Verwaltungsassistenten. Größere Arbeitgeber haben auch begonnen, flexible Mitarbeiter in Teilzeit zu beschäftigen, um ihre Positionen zu erfüllen. Wenn eine Stelle oder Position derzeit keine flexiblen Teilzeitmöglichkeiten bietet, können die Mitarbeiter ihren Arbeitgebern eine solche Idee vorschlagen.

Leistungen

Flexible Teilzeitstellen können sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommen. Viele Menschen suchen nach Teilzeitstellen, darunter auch viele Eltern, die sich entscheiden, sowohl zu arbeiten als auch eine Familie zu gründen, und Unternehmen, die flexible Teilzeitarbeitsplätze anbieten, können gut qualifizierte und hochqualifizierte Arbeitskräfte für diese Stellen gewinnen. Zu den weiteren Vorteilen für Arbeitgeber zählen eine höhere Produktivität und weniger Abwesenheiten von Mitarbeitern, da die Arbeitnehmer arbeiten, wenn sie am besten sind und nach Zeitplan arbeiten. Mitarbeiter, die eine flexible Teilzeitstelle ausüben, haben die Freiheit, die Stunden und Tage zu arbeiten, die für sie am besten funktionieren, und sie können Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen.

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