Was sind Beschäftigungsstärken?

Ihre Stärken als Mitarbeiter sind es, was Sie von der Menge am Arbeitsplatz unterscheidet. Jeder hat seine eigenen individuellen Stärken und Schwächen, und zwei Mitarbeiter sind nicht gleich. Indem Sie Ihre individuellen Stärken erkennen und beherrschen, erhalten Sie den Wettbewerbsvorteil, den Sie benötigen, um in Ihrem Beruf weiterzukommen. Sehen Sie sich einige Stärken an, nach denen Arbeitgeber suchen und ob Sie das Zeug dazu haben.

Kommunikation

Effektive Kommunikation sorgt dafür, dass die Arbeit am Arbeitsplatz viel reibungsloser abläuft, und die Stärke der Kommunikation wird von den Arbeitgebern nachgefragt. Menschen mit Kommunikationsstärke wissen, wie sie ihre Punkte klar und prägnant auf eine für andere leicht verständliche Weise vermitteln können. Um diese Stärke zu beherrschen, müssen Sie nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich kommunizieren. Es ist wichtig zu wissen, welcher Weg für die Übermittlung Ihrer Botschaft geeignet ist.

Organisation

Ihre Organisationsebene hat einen direkten Einfluss auf Ihre Produktivität am Arbeitsplatz. Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitnehmer mit einer starken Organisationsstärke oft mehr erreichen und bessere Ergebnisse erzielen. Ein starker Organisator weiß, wie er Aufgaben priorisiert, plant und erledigt. Organisierte Menschen neigen dazu, ihre Arbeitsräume ordentlich und aufgeräumt zu halten, nicht nur, um Vorräte verfügbar zu halten, sondern auch, um den Geist klar und offen für neue Ideen zu halten.

Wissen

Wissen ist eine entscheidende Kraft, um am Arbeitsplatz weiterzukommen. Das Beste an dieser besonderen Stärke ist vielleicht, dass immer Verbesserungsbedarf besteht. Du nimmst dein ganzes Leben an Wissen und selten vergeht ein Tag, an dem du nicht die Gelegenheit hast, etwas Neues zu lernen. Sie sollten immer danach streben, im Rahmen Ihrer beruflichen Entwicklung Neues über Ihre Branche zu erfahren. Viele Unternehmen bieten Bildungsprogramme als Ressourcen für Mitarbeiter an. Fragen Sie Ihren Chef nach der Anmeldung für eines dieser Programme.

Führung

Es gibt zwei Arten von Menschen auf der Welt, Leiter und Anhänger. Unternehmen brauchen beide Arten, um großartige Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Mitarbeiter, die Führungsstärke zeigen, erhalten am ehesten Führungs- und Aufsichtsfunktionen. Sie wissen, wie sie mit einer Situation umgehen, Verantwortung delegieren und ihre Gruppe auf ein Ziel hinführen. Ein starker Anführer weiß auch, wie er effektiv auf seine Teammitglieder hört und mit anderen zusammenarbeitet.

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