Was sind Büroverhalten in einer Organisation?

Mitarbeiter, die sich positiv, teamorientiert und ethisch verhalten, verhelfen ihrer Organisation zum Erfolg. Sie senken die Kosten, tragen zu einer höheren Produktivität bei und schaffen eine positive Atmosphäre in ihrem Team. Negatives Verhalten dagegen kann das Unternehmen Geld, Zeit und Kundensupport kosten.

Ressourcen

Wenn Sie sich mit Verhaltensweisen beschäftigen, z. B. Zeit damit verbringen, Ihre persönlichen E-Mails im Büro zu überprüfen, nehmen Sie einige Ressourcen und Produktionskapazitäten des Unternehmens weg. Obwohl dies nicht unbedingt beabsichtigt ist, sind Verhaltensweisen, die den Produktivitätsbestrebungen des Unternehmens Geld, Zeit und Ressourcen entziehen, unethisch und sollten vermieden werden.

Zusammenspiel

Die Teammitglieder denken über den Erfolg des Teams nach, bevor sie darüber nachdenken, wie sie sich vom Rest der Gruppe abheben können. Jeder möchte sich gegenüber seinen Kollegen und Vorgesetzten hervorheben, um seine Arbeit gut zu machen, aber andere zu manipulieren und sich ständig von der Masse abheben zu wollen, ist ablenkend und ärgerlich, um es gelinde auszudrücken. In Büros ist Individualität wichtig. Sei jedoch du selbst, mach einen guten Job und fördere die Arbeit anderer und die Arbeit des Teams anstatt deiner eigenen Fähigkeiten.

Respekt

Respektlosigkeit nimmt verschiedene Formen an. Wenn Sie die Toilette verlassen oder den Raum schmutzig machen, respektieren Sie Ihre Kollegen nicht. Das Gleiche gilt, wenn Sie mit einem Kollegen unfair oder übermäßig negativ sprechen, eine E-Mail mit unlauteren Worten und anklagenden Aussagen senden oder vermeiden, mit jemandem zu sprechen, weil Sie sie nicht mögen. Mobbing ist eine andere Form der Respektlosigkeit im Amt. Sie wissen vielleicht gar nicht, dass Sie bei der Arbeit als Tyrann wahrgenommen werden, wenn Sie zu lautem Humor und Aggressivität neigen und zu ehrgeizig sind. Respekt hingegen bedeutet, Ihre Kollegen zu begrüßen, Ihren Arbeitsplatz sauber zu halten, verbrauchte Verbrauchsmaterialien zu ersetzen und Ihren Chef über mögliche Risiken zu informieren, die ein Projekt mit sich bringen, wenn Sie davon erfahren.

Haltung

Eine insgesamt gute Einstellung hilft Büros, reibungsloser zu funktionieren. Es schafft eine Atmosphäre der Harmonie bei der Arbeit, die für einen neuen Mitarbeiter oder für einen Kunden, der das Büro betritt, sofort spürbar ist. Wenn Sie andere Personen für eine gute Arbeit preisen, die gute Arbeit eines Arbeitgebers gegenüber einem Vorgesetzten erwähnen oder einfach nur lächeln und die Antwort wirklich hören, wenn Sie einen Kollegen fragen, wie sein Tag läuft, verbreiten Sie eine positive Atmosphäre. Dies hilft Ihren Kollegen, produktiver zu sein und sich und ihre Arbeit besser zu fühlen.

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