Top-Fähigkeiten von Management Consultants

Unternehmensberater werden von Unternehmen eingestellt, die ihre Geschäftstätigkeit verbessern möchten. Der Berater analysiert das Geschäft und gibt basierend auf der Analyse Empfehlungen an das Management. Auch wenn das Büro für Arbeitsstatistik des Ministeriums für Arbeit zeigt, dass die Nachfrage nach Managementberatern groß ist, besteht ein erheblicher Wettbewerb um Spitzenjobs. Daher müssen die Kandidaten über die besten Fähigkeiten verfügen.

Disziplin und Motivation

Erfolgreiche Unternehmensberater müssen hochmotiviert und an ihrer Arbeit interessiert sein, da die Arbeitszeiten normalerweise lang sind. Reisen ist häufig und kann langwierig sein. Top-Berater sollten daher so diszipliniert sein, dass sie mit dem oft erheblichen Arbeitsaufwand umgehen können. Zu wissen, wie Aufgaben priorisiert werden müssen, ist angesichts der langen Arbeitszeit unerlässlich. Nach Ansicht der BLS arbeiten Unternehmensberater häufig mit wenig Aufsicht und müssen ohne ständige Erinnerungen an die Arbeit bleiben können.

Analytische und kreative Fähigkeiten

Die besten Managementberater können selbst die steilste Lernkurve schnell überwinden. Sie können in ein neues Unternehmen eintreten, Informationen einholen, das Problem einschätzen und eine Lösung anbieten. Sie können auch mit der Implementierung der Lösung beauftragt werden. Infolgedessen verfügen sie über hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten. Ein Unternehmen, das einen Berater anstellt, sucht möglicherweise nach einer Out-of-the-Box-Lösung. Berater sollten daher während des Problemlösungsprozesses Kreativität zeigen. Top-Berater bieten kreative und praktische Lösungen.

Kommunikation und menschliche Fähigkeiten

Da es möglicherweise interne Ressentiments gibt, die sich an Berater richten, die als Problemlöser für gemietete Waffen eingesetzt werden, müssen Managementberater über ausgezeichnete Personalkenntnisse verfügen. Gute Berater sollten in der Lage sein, schnell und einfach eine vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Sie sollten gute Zuhörer sein und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift verfügen. Laut der Website Careers-in-Business.com bezieht sich "Beratung auf Kommunikation" sowie auf das Geschäft. Diejenigen, die sich an beiden erfreuen und gedeihen, sind in der Regel gute Berater.

Zusätzliche Fähigkeiten

Zunehmend werden Unternehmensberater als Team eingestellt. Ein Top-Berater muss daher ein guter Teamspieler sein. Diese Fähigkeiten reichen jedoch nicht aus. Ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, mit allen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und Führungsstilen auszukommen, ist wichtig. Häufig kommen Top-Berater aus Top-Schulen. Viele Unternehmensberater sind Absolventen renommierter Universitäten und Aufbaustudiengänge. Oft haben sie jahrelange Erfahrung. Unternehmensberater sammeln häufig Erfahrung als Analysten und ziehen dann alleine los, um ein neues Unternehmen zu gründen, sobald sie ein solides Kontaktnetzwerk aufgebaut haben.

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