Die Top 10 Führungsqualitäten

Qualitativ hochwertige Führungsqualitäten spielen eine wichtige Rolle bei der Gründung erfolgreicher Unternehmen. Die Liste der Top-Führungsfähigkeiten variiert je nach Branche und umfasst verschiedene Labels, die allgemeinen Kategorien der Fähigkeiten bleiben jedoch gleich. Eine 2009 vom Center for Creative Leadership durchgeführte Studie von mehr als 2.000 Führungskräften aus 15 verschiedenen Organisationen, die in drei Ländern tätig sind, weist auf fehlende Modellfähigkeiten in der aktuellen Generation von Unternehmensführern hin.

Planung

Expertenplanung beinhaltet komplexe Führungsfähigkeiten. Erfolgreiche Unternehmen verfügen über Top-Administratoren, die in der Lage sind, kurz- und langfristige Pläne für das Unternehmen zu erstellen. Planung erfordert die Fähigkeit, das Geschäft und die Marktposition des Unternehmens zu bewerten.

Kapazität zum Führen

Es kann überflüssig erscheinen, dass effektive Führungspersönlichkeiten die Bereitstellung einer fähigen Führung ermöglichen, aber die Fähigkeit, die Führungsrolle zu übernehmen, beinhaltet die Rolle des Hauptadministrators, um ein Beispiel zu geben, dem andere folgen können. Top-Führungskräfte haben auch die Fähigkeit, den Respekt von Management und Arbeitern zu erlangen.

Einfallsreichtum

Führungskräfte sind einfallsreich und verwenden innovative Ansätze, um Probleme zu lösen. Effektive Geschäftsleiter sind auch in der Lage, die Unterstützung von Mitarbeitern auszuhandeln und zu verstehen, wie Unternehmensressourcen zum Aufbau des Unternehmens verwendet werden.

Engagement

Top-Führungskräfte übernehmen die Verpflichtung, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen und diese Leidenschaft auf das Unternehmen zu übertragen. Erfolgreiche Führungskräfte zeigen auch ein Bekenntnis zur Mission der Organisation oder des Unternehmens.

Fürsprecher der Veränderung

Eine effektive Führungskraft kann die Einzigartigkeit der Gegenwart würdigen und eine verständliche Vision für die Zukunft des Unternehmens schaffen. John P. Kotter, Professor an der Harvard Business School, sagt: "Führung hat viel mit Veränderung zu tun." Er stellt fest, dass Zeiten des schnellen Wandels eine Führungsqualität von höchster Qualität erfordern.

Anpassungsfähigkeit

Effektive Führungsqualitäten beinhalten Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, um mit variablen Geschäftssituationen umzugehen. Anpassungsfähige Führungskräfte transformieren Unternehmen, um die aktuellen Anforderungen zu erfüllen und die Organisation neu auszurichten, wenn sich die Märkte ändern.

Sucht nach Wissen

Wissen hilft Führungskräften, im Geschäft erfolgreich zu sein. Erfolgreiche Führungskräfte suchen an verschiedenen Orten nach Wissen, einschließlich der Suche nach formaler Ausbildung in Unternehmen und anderen verwandten Bereichen, einschließlich Kommunikation, Logik und Finanzen.

Fähigkeit zur Verwaltung

Führungskräfte haben die Fähigkeit, ihre Mitarbeiter auf produktive Weise zu führen, um die Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren. Wirksame Führungskräfte entwickeln einen Stil, der zum Arbeitsplatz passt und sich auf die Pflege der Mitarbeiter und auf integres Verhalten konzentriert.

Kreativität

Innovative Geschäftspraktiken erfordern etwas Kreativität. Der "Einstein-Faktor", der Fokus auf kreative Führung, treibt Unternehmen, die von Steve Jobs und Bill Gates angeführt werden, zu Höchstleistungen an. Dieser Faktor gilt auch für die Führung kleiner Unternehmen, die an kleineren Durchbrüchen und Innovationen arbeiten.

Ehrlichkeit

Gute Führungskräfte haben die Fähigkeit, die Wahrheit zu sagen und die Mitarbeiter für die Zukunft optimistisch zu machen. Effektive Führungskräfte haben auch die Fähigkeit, die finanzielle Situation eines Unternehmens zu beurteilen und sich den finanziellen Realitäten in einer ruhigen Art und Weise zu stellen, um notwendige Änderungen vorzunehmen, um einen erfolglosen Kurs zu ändern.

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