Tipps zum Verwalten von Personen

Eine Herausforderung bei der Führung eines kleinen Unternehmens ist die Notwendigkeit, Menschen effektiv zu managen, insbesondere wenn Sie ein unerfahrener Unternehmer oder Manager sind. Es ist leicht, sich in Marketing oder tägliche Abläufe einzumischen und diejenigen zu vernachlässigen, die für Sie arbeiten. Das Management von Menschen erfordert konzentrierte Anstrengungen von Ihrer Seite. Ein paar Tipps helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Verwalten Sie sich

Laut Larraine Segil, einem Unternehmensberater, der auch Executive Education am California Institute of Technology unterrichtet, müssen Sie zunächst wissen, wie Sie sich selbst managen, um ein effektiver Manager von Menschen zu sein. Sie müssen nicht nur Anweisungen geben, sondern auch motivieren, Ihr Team zu führen. Dies erfordert in der Regel, dass Sie an den täglichen Aktivitäten aller Facetten Ihres kleinen Unternehmens beteiligt sind oder was Segil als "Arbeitsbestandteil der gesamten Maschinerie Ihres Unternehmens" bezeichnet.

Hören Sie sich Ideen an

Es kann leicht sein, weiterzuarbeiten, was funktioniert hat, aber die Gefahr besteht darin, dass diese Denkweise Ihr Geschäft davon abhalten kann, voranzukommen. Oft kommen die besten neuen Ideen für Ihr Unternehmen von denjenigen, die für Sie arbeiten. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Mitarbeitern zuzuhören, werden Sie wahrscheinlich viele innovative Ideen aufgreifen, die Ihr Geschäft von einer Stagnation abhalten können. Dieser Prozess zeigt auch, dass Sie ein praktischer Anführer sind und die Moral der Mitarbeiter hoch halten können, da sie ihre Rolle eher als Partner als als Mitarbeiter betrachten.

Finden Sie heraus, was sie wollen

Interessieren Sie sich für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie herausfinden, was sie durch Ihre Arbeit für Sie gewinnen möchten. Wenn Sie ein etabliertes, erfolgreiches kleines Unternehmen führen, hat ein Mitarbeiter möglicherweise das Ziel, eines Tages sein eigenes Unternehmen zu eröffnen. Durch die Bereitstellung von Mentoring und die Gelegenheit, "die Seile zu erlernen", gewinnen Sie einen treuen, hart arbeitenden Mitarbeiter, der sich als großer Gewinn für Ihr Unternehmen erweist. Vielleicht werden Sie sie eines Tages sogar dazu bringen, Partner zu werden oder Ihr Geschäft zu übernehmen, wenn Sie in Rente gehen.

Rückmeldung geben

In der Regel wissen die Arbeiter gerne, wo sie stehen. Durch häufiges und ehrliches Feedback halten Sie die Kommunikationswege offen, was zu einer gesünderen Arbeitsumgebung führen kann. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, sich Notizen über die Leistung jedes Mitarbeiters während der Woche zu machen und am Ende der Woche eine Einzelgesprächssitzung abzuhalten. Geben Sie während des Meetings Feedback (positiv und negativ) und geben Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, dasselbe zu tun.

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