Dinge, die die Zufriedenheit am Arbeitsplatz bewirken

Das Management eines Unternehmens hat Schwierigkeiten, jeden Mitarbeiter zu jeder Zeit glücklich zu machen. Die Arbeitszufriedenheit umfasst eine Reihe von Komponenten, einschließlich finanzieller und persönlicher Faktoren. Die Mitarbeiter haben individuelle Erwartungen und Bedürfnisse, die sie am Arbeitsplatz mitbringen, von denen einige ihrer Vorgesetzten vielleicht gar nicht wissen. Einzelpersonen in Aufsichtsfunktionen können schwerwiegende Führungsfehler vermeiden, die dazu führen, dass die Arbeitszufriedenheit nachlässt oder gering ist.

Schlecht angegebene oder unvernünftige Ziele

Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird, um sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren, die ihnen zugewiesen wurden. Unternehmen sollten für jeden Mitarbeiter Ziele für das kommende Jahr festlegen und die Ziele mit dem Mitarbeiter besprechen. Ohne diesen Dialog kann der Mitarbeiter, wenn es Zeit für die Leistungsüberprüfung ist, bestraft werden, weil er eine Aufgabe nicht erledigt hat, von der er nicht einmal wusste, dass sie wichtig ist. Manager machen auch den Fehler, unerreichbare Ziele zuzuweisen. Mitarbeiter sind frustriert, wenn sie zu dem Schluss kommen, dass sie, egal wie sehr sie sich auch bemühen, ein Ziel nicht erreichen können, an dem ihre Leistung gemessen wird.

Verantwortung ohne Autorität

Wenn ein Mitarbeiter die Verantwortung für die Erledigung einer Aufgabe erhält, sollte er auch die Befugnis erhalten, alle Ressourcen zu erhalten, die er zur Erledigung der Aufgabe benötigt. Möglicherweise benötigt sie Unterstützung von anderen Abteilungen, aber die Vorgesetzten dieser anderen Abteilungen lassen möglicherweise nicht zu, dass ihr Personal Zeit hat, um ihr bei der Aufgabe zu helfen. Möglicherweise hat sie auch keine Haushaltsautorität, um das Geld auszugeben, das sie für den erfolgreichen Abschluss der Aufgabe benötigt.

Übermäßige Arbeitsbelastung

Die Mitarbeiter möchten beschäftigt bleiben, aber sie erhalten keine Arbeitslast, die während eines normalen Arbeitstages nicht abgeschlossen werden kann. Wenn Sie zu spät bleiben oder ständig am Wochenende arbeiten müssen, kann dies zu einer Abnahme der Arbeitsmoral führen, da die Mitarbeiter nicht mehr so ​​viel Zeit mit ihren Familien verbringen können, wie dies früher der Fall war. In extremen Fällen können Mitarbeiter einen Zustand des "Burnout" erreichen, der sie dazu veranlasst, sich bei einem anderen, vernünftigeren Unternehmen um einen Arbeitsplatz zu kümmern.

Fehlende Karrieremöglichkeiten

Mit dem beruflichen Aufstieg kommen höhere Löhne und mehr Nebenleistungen. Darüber hinaus kann der Aufstieg zu einer Rolle mit mehr Verantwortung intellektuell anregend sein. Mitarbeiter, die Jahr für Jahr im selben Job stecken, können sich langweilen, und die Arbeitsleistung kann darunter leiden. Die Vorgesetzten müssen sich jährlich mit jedem Mitarbeiter treffen und einen Aufstiegsweg planen. Dies kann umfassen, dass dem Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Schulungen empfohlen werden, damit er eine komplexere Rolle innerhalb der Organisation übernehmen kann.

Einbehaltung wichtiger Informationen

Obwohl das Top-Management möglicherweise nicht in der Lage ist, alle Informationen zu den Unternehmensplänen mit jedem Mitarbeiter gemeinsam zu nutzen, kann es bei den anstehenden Änderungen blind erscheinen, wenn wichtige Änderungen anstehen. Zum Beispiel sollte ein Unternehmen, das eine Verlagerung seines Hauptsitzes in ein anderes Bundesland plant, die Mitarbeiter im Voraus über diese Entwicklung informieren, damit sie Familienmitglieder auf den bevorstehenden Umzug vorbereiten können. Viele Unternehmen machen den Fehler, dass sie nicht vor einer möglichen Kündigung gewarnt werden. Die Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz behalten, kommen häufig zu dem Schluss, dass das Unternehmen sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert und weniger dazu verpflichtet ist, dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen.

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