Kündigungsgründe für die Belästigung von Mitarbeitern

Belästigung unter Kollegen kann einen feindseligen Arbeitsplatz für alle Mitglieder Ihres Teams schaffen. Geringfügige Argumente und Streitigkeiten stellen jedoch normalerweise keine Kündigung eines Angestellten dar. Arbeitgeber in kleinen Unternehmen müssen sich mit der Bedeutung der Bekämpfung von Belästigungen am Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur Vermeidung rechtswidriger Kündigungspraktiken vertraut machen.

Eigenschaften

Damit Belästigung als gesetzwidrig betrachtet werden kann, muss das Verhalten des Opfers eine ungesunde Arbeitsumgebung schaffen. Die Arbeitsumgebung würde als missbräuchlich oder feindselig angesehen. Inakzeptables Verhalten, das angegangen werden muss, umfasst körperliche Bedrohungen, missbräuchliche Sprache, beleidigende Witze, Ablehnungen und Einschüchterungstaktiken. Die Belästigung sollte vom Opfer oder von einer Person, die das Verhalten beobachtet, gemeldet werden. Verstöße können verbal, visuell oder körperlich sein.

Überlegungen

Geringfügige Schwierigkeiten und vereinzelte Zwischenfälle, die nicht schwerwiegend sind, geben einem Arbeitgeber keine rechtliche Grundlage für die Kündigung eines Arbeitnehmers. Stattdessen kann eine Warnung ausgegeben werden, und Sie sollten die Mitarbeiter dazu ermutigen, die Probleme zivil zu regeln. Lassen Sie den Mitarbeiter, der der Belästigung beschuldigt wird, aufhören und ihn warnen, dass das Verhalten bei fortgesetzter Verhaltensweise ernstere Auswirkungen haben wird, einschließlich Suspendierung oder Kündigung.

Bedeutung

Sexuelle Belästigung durch einen anderen Mitarbeiter am Arbeitsplatz darf von Arbeitgebern nicht toleriert werden. Bei sexueller Belästigung kann der Arbeitgeber den Täter kündigen. Die sexuelle Belästigung ist illegal, wenn sie eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Beispiele für sexuelle Belästigung von Mitarbeitern sind unerwünschte Berührungen, Spott, beleidigende sexuelle Äußerungen, unzüchtige Witze, das Senden von suggestiven Mitteilungen oder das Anzeigen sexueller Bilder.

Typen

Nicht-sexuelle Belästigung, die von einem Arbeitgeber angegangen werden muss, umfasst rassistische Übergriffe, Kommentare zu Hautfarbe oder religiösem Hintergrund, Bemerkungen zum Alter des Arbeitnehmers oder Demonstrationen von Bildern oder Gegenständen, die eine bestimmte ethnische Gruppe beleidigen. Wenn ein Mitarbeiter Sie über die Belästigung informiert und Sie nicht effektiv damit umgehen, können Sie für das Verhalten haftbar gemacht werden. Ein Arbeitgeber kann für Belästigung haftbar gemacht werden, die zur rechtswidrigen Kündigung eines Arbeitnehmers durch einen Vorgesetzten geführt hat.

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