Beendigung oder Einfrieren eines Pensionsplans

In einer schlechten Wirtschaft können Sie feststellen, dass der Altersvorsorgeplan, den Sie zu locken begonnen haben und die besten Mitarbeiter halten, keinen Wert mehr für Ihren Dollar bietet. Unter diesen Umständen fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie die aktuellen Vorteile einfrieren oder den Plan vollständig beenden möchten. Das Employee Retirement Income Security Act (Altersrenteneinkommenssicherheitsgesetz) bezieht sich allgemein auf Altersversorgungspläne als "Renten". In der Realität wird eine Rente jedoch normalerweise als ein leistungsorientierter Plan bezeichnet, der auf einer Formel basierende Altersleistungen bietet, im Gegensatz zu einem beitragsorientierten Plan, der Beiträge von Arbeitnehmern und freiwilligen Arbeitgebern auf ein Konto enthält. Anforderungen und Auswirkungen variieren je nach Plan.

Renten kündigen

Die Pension Benefit Guarantee Company erlaubt zwei Arten von Pensionskündigungen - Standard und Distress. Standardkündigungen treten auf, wenn der Plan "voll finanziert" ist, dh er kann alle bis zu diesem Zeitpunkt aufgelaufenen Leistungsverpflichtungen erfüllen. Bedrängnis ist, wenn die PBGC den Plan möglicherweise übernehmen muss. In jedem Fall bedeutet eine Kündigung des Plans, dass alle Leistungen verteilt werden, entweder in Form einer Kapitalwertpauschale oder durch Kauf einer Annuität, um zukünftige Leistungen zu gewähren, im Allgemeinen innerhalb des Jahres. Bestimmte Anmeldungen sind erforderlich, und "interessierte Parteien", dh gegenwärtige und frühere Leistungsberechtigte, müssen benachrichtigt werden. Sie müssen außerdem ein endgültiges Formular 5500 einreichen. Nach der Verteilung entfällt der Plan und Ihre Verpflichtungen zur Finanzierung und Einhaltung der IRS-Vorschriften.

Pension einfrieren

Das Einfrieren eines Pensionsplans bedeutet, dass die Leistungen nicht mehr anfallen, der Plan besteht jedoch weiterhin, wobei die Leistungen ausgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht oder den Dienst beendet. Sie können auch ein teilweises Einfrieren durchführen. Wenn die Planformel beispielsweise auf den Gehjahren der Dienstjahre basiert, können Sie die Dienstberechnung einfrieren, jedoch die Gehaltserhöhungen berücksichtigen, oder den Plan für die aktuellen Mitarbeiter aufrecht erhalten die Qualifikationen erfüllen, aber niemanden neu zulassen, wodurch der Plan im Laufe der Zeit durch Abnutzung beendet wird.

Überlegungen zum definierten Nutzen

Wenn Sie einen leistungsorientierten Plan haben und versuchen zu entscheiden, ob Sie ihn kündigen oder einfrieren möchten, denken Sie daran, dass Sie durch das Einfrieren eines Plans die Finanzierung für zukünftige Rückstellungen sparen, aber alle Ihre Verpflichtungen bestehen. Sie müssen alle Einreichungsvoraussetzungen erfüllen und den Plan in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen halten. Das größte Problem ist jedoch, dass Ihr Finanzierungsbedarf nicht notwendigerweise verschwindet. Sie müssen immer noch einen Mindestbeitrag leisten, um Ihre Finanzierungsverpflichtungen für künftig ausbezahlte Leistungen zu erfüllen. Dies beinhaltet die Kosten für die Aufrechterhaltung der Berechnungen durch die Aktuare.

401 (k) Pläne

Einfach ausgedrückt, Sie können eine 401 (k) nicht einfrieren, Sie können sie nur beenden. Dies liegt daran, dass jährliche Beiträge erforderlich sind, um weiterhin in Kraft zu bleiben. Wenn Sie eine 401 (k) kündigen, haben die Mitarbeiter sofort den vollen Kontostand. Darunter fallen auch Arbeitgeberbeiträge, die nach einem qualifizierten Vesting-Zeitplan möglicherweise unverfallbar sind. Es ist äußerst wichtig sicherzustellen, dass Ihr Plan alle Vorschriften erfüllt. Andernfalls können die Mitarbeiter nicht die Steuervorteile genießen, wenn Pauschalbeträge in einen IRA oder einen anderen Plan überführt werden.

Professionelle Hilfe

Die Entscheidung, ob man einfrieren oder kündigen sowie die behördlichen Vorschriften einhalten muss, erfordert ein gewisses Fachwissen. Während Ihr Ziel am wahrscheinlichsten ist, um Geld zu sparen, kann ein falscher Schritt Sie in Form von Bußgeldern und Strafen kosten. Es ist eine gute Idee, bei Ihrer Entscheidung mit einer qualifizierten Anwaltskanzlei oder einem Leistungsberater zusammenzuarbeiten.

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