Arbeitnehmer auf Zeit

Leiharbeitnehmer sind für einen Zeitraum von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten beschäftigt. Leiharbeitnehmer ersetzen Vollzeitbeschäftigte im Urlaub oder erbringen Dienstleistungen als Saisonarbeiter während der Ferien oder anderer Zeiten hoher Nachfrage. Zwar können Leiharbeitnehmer als Nichtangestellte oder unabhängige Auftragnehmer angesehen werden, doch müssen die Unternehmen diesen Arbeitnehmern bestimmte Rechte in Bezug auf Löhne und Gehälter, Gesundheit und Sicherheit sowie Schutz vor Diskriminierung und Belästigung einräumen. Diese Gesetze gelten auch für Nicht-Einwanderer.

Schutz vor Diskriminierung

Leiharbeitnehmer sind durch Bundesgesetze vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Behinderung geschützt. Dies bedeutet, dass ein Leiharbeitnehmer, der eine Frau ist, den gleichen Lohn wie ein anderer männlicher Arbeitnehmer erhalten muss, der die gleiche Arbeit verrichtet. Darüber hinaus kann einem Zeitarbeitnehmer, der über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügt, die Arbeit nicht verweigert werden, da er aus einem anderen Land stammt.

Schutz vor sexueller Belästigung

Leiharbeitnehmer sind vor sexueller Belästigung durch die Unternehmer und Mitarbeiter, an denen sie arbeiten, geschützt. Sexuelle Belästigung ist eine unangemessene Berührung auf sexuelle Weise, die Verwendung sexuell expliziter Sprache und die Aufforderung, sexuelle Handlungen auszuführen. Leiharbeitnehmer können dieselben Beschwerdeverfahren verwenden wie Mitarbeiter, um Belästigungen zu melden, und wenn sie bei einer Leiharbeitsfirma angestellt sind, können sie sich auch bei der Agentur beschweren.

Gesundes und sicheres Arbeitsumfeld

Unternehmen müssen ein sicheres und gesundes Umfeld für Leiharbeiter schaffen. Arbeitnehmer in Einrichtungen, in denen der Arbeitgeber Wohnraum zur Verfügung stellt, haben das Recht auf einen sicheren, sauberen und bewohnbaren Lebensraum. Bäder am Arbeitsplatz müssen hygienisch sein und für landwirtschaftliche Zeitarbeiter sollte Trinkwasser zur Verfügung stehen.

Löhne und Gehälter

Alle Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf einen angemessenen Lohn für die geleistete Arbeit. Leiharbeitnehmer unterliegen den Mindestlohngesetzen und können nicht unter diesem Betrag bezahlt werden. Die meisten Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres regulären Verdienstes, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Zeitarbeitnehmer ohne Einwanderer

Nicht-Einwanderer, die in die Vereinigten Staaten kommen, um vorübergehend unter besonderen Visabestimmungen zu arbeiten, haben auch bestimmte Rechte am Arbeitsplatz. Ein Arbeitgeber darf den Pass des ausländischen Leiharbeitnehmers nicht besitzen, muss jedoch dem Arbeitnehmer den Besitz sämtlicher Unterlagen einschließlich Pass und Visum gestatten. Der ausländische Leiharbeitnehmer darf nicht zu Zwangsarbeit verurteilt werden und kann nicht vom Arbeitgeber an die Einwanderungsbeamten übergeben werden.

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