Temperamenttypen und Führungsstile

Effektive Führung ist der Schlüssel zur Verbesserung der Leistung eines Unternehmens. Eine Unternehmensleiterin arbeitet in Übereinstimmung mit ihrem persönlichen Temperament, das eine Kombination aus mentalen, körperlichen und emotionalen Eigenschaften ist. Das Myers-Briggs-Typ-Indikator-Tool ist eine Art von Personenbewertungsskala, die die extremen Pole des potenziellen Temperaments einer Person in vier Bewertungsbereichen darstellt. Eine stärkere Selbstwahrnehmung in Ihrer Veranlagung, sich auf bestimmte Weise zu verhalten, kann Ihnen helfen, Ihren natürlichen Führungsstil zu erkennen.

Extroversion vs. Introversion

Die Dichotomie zwischen extrovertiertem und introvertiertem Temperament bezieht sich auf das, was Sie antreibt. Die Energie eines Extrovertierten steigt auf natürliche Weise im Umgang mit anderen an. Der Führungsstil des Extrovertierten könnte praktisch sein und viel Kontakt mit den Mitarbeitern haben. Umgekehrt wird das Introvertierte durch innere Konzepte, Gedanken und Ideen belebt. Dies bedeutet zwar nicht, dass der Introvertierte ein Einsiedler ist, aber der Unternehmensführer, dessen Temperament zur Introversion neigt, könnte mehr Zeit darauf verwenden, Geschäftsdaten zu bewerten als der Extrovertierte.

Wahrnehmung vs. Intuition

Wahrnehmung und Intuition beziehen sich darauf, wie eine Person Informationen verarbeitet. Eine wahrnehmende Person sucht und liest Fakten. Die intuitive Person interpretiert Muster und geht in die Bedeutung der Daten ein. Bei der Lösung des Problems kann ein Sensing Leader Daten und Informationen auf praktische und unkomplizierte Weise sammeln und bewerten. Der von der Intuition angeführte Anführer kann dieselben Daten und möglicherweise nicht auf der Oberfläche erkennbare Möglichkeiten betrachten.

Denken vs. Gefühl

Der Entscheidungsprozess ist ein wichtiger Teil der Rolle eines Leiters. Die Dichotomie des Denkgefühls bezieht sich darauf, wie eine Person Entscheidungen trifft. Die logische Analyse ist der Eckpfeiler des denkenden Führers. Diese Art von Führungskräften kann sich bei Entscheidungen stärker auf quantitative Daten verlassen. Fühler werden eher von einer Sorge um die Auswirkungen auf andere geleitet. Im Vordergrund des Gefühls steht, wie sich seine Entscheidung auf andere Mitarbeiter auswirkt.

Urteilen gegen Wahrnehmen

Die Beurteilung und Wahrnehmung von Persönlichkeitsstilen bezieht sich darauf, wie eine Person es bevorzugt, mit der Außenwelt zu interagieren. Das Urteilstemperament ist charakteristisch für einen ordentlichen Führer. Das wahrnehmende Temperament ist charakteristisch für einen flexibleren Führungsstil. Die Richter sind im Allgemeinen mit Aufgaben im Zusammenhang mit Zeitmanagement und Organisation vertraut. Im Gegensatz dazu neigt der Wahrnehmende dazu, mit der Verwaltungszeit spontaner und flexibler zu sein.

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