Teambuilding-Aktivitäten

Wenn ein Leiter die Funktionsweise eines Teams verbessern möchte, ist es wichtig, geeignete Aktivitäten auszuwählen. Einige Aktivitäten eignen sich für neu zusammengestellte Teams, während andere Aktivitäten jederzeit verwendet werden können. Einige Ziele, die Sie möglicherweise durch Teambuilding-Aktivitäten erreichen möchten, sind der Abbau von Hindernissen für die Kommunikation, die Erhöhung des Vertrauens, die Ermutigung der Teammitglieder, neue Rollen zu übernehmen, und neue Wege zu finden, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.

Beschriftungsspiel

Beseitigen Sie Kommunikationsbarrieren, indem Sie Mitarbeiter dazu ermutigen, frühere Labels zu sehen. Die MindTools-Website, eine Karriereberatung, bietet ein Spiel, das Etiketten und eine mittlere oder große Gruppe von Mitarbeitern umfasst. Sie können Etiketten vorbereiten, die auf dem Rücken von Mitarbeitern für das Spiel haften. Etiketten können Busfahrer, Dienstmädchen, Mechaniker, CEO oder Restaurant-Server sein. Im Spiel muss jeder Mitarbeiter den auf seinem Rücken haftenden Persönlichkeitstyp erraten, indem er mit oder ohne Frage nach gängigen Stereotypen fragt. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise die Frage stellen, ob er eine Hochschulbildung hat, eine Frau oder eine Führungskraft. Es kann einige Zeit dauern, bis die Mitarbeiter herausfinden, was ihre Etiketten sind, aber diese Aktivität ermutigt sie, darüber nachzudenken, wie wir die Menschen stereotypisieren.

Geht kaputt

In einem kleinen Unternehmen müssen Mitarbeiter möglicherweise als Team fungieren, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen. Wenn Sie eine kleine Arztpraxis oder ein Geschäft betreiben, benötigen Sie Mitarbeiter, die in verschiedenen Berufen trainieren, damit sie sich in den Pausen gegenseitig decken können. Sehen Sie sich Ihr Geschäftsmodell an und stellen Sie fest, ob ein gestaffeltes Mittagessen für Ihr Unternehmen am besten ist oder ob Sie für eine Mittagspause schließen sollten. Wenn Sie morgens oder nachmittags oder zur Mittagszeit Mitarbeiterpausen einplanen, können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sozial zu interagieren, wenn sie nicht an ihren Schreibtisch oder ihre Arbeitsbereiche gebunden sind. Sie können optionale Aktivitäten für Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit planen, z. B. Potluck Dinners oder Spieleabende, um die soziale Interaktion zu fördern.

Menschlicher Stuhl

Ein einfaches Spiel, das Sie mit jeder Gruppe von Mitarbeitern verwenden können, während Sie auf die körperlichen Einschränkungen der Mitarbeiter achten, ist der menschliche Stuhl. Lassen Sie sie in einem kleinen Kreis stehen, in dem sie zusammenarbeiten, um den menschlichen Stuhl zu bilden. Jede Person muss sich gegen die Person hinter ihr lehnen. Wenn das Team nicht zusammenarbeitet, können Menschen herunterfallen oder den Kreis brechen. Der Trick besteht darin, die Menschen dazu zu bringen, näher zusammen zu stehen, so dass der menschliche Stuhl eng wird. Dies erfordert, dass sie ein Gefühl von persönlichem Raum loslassen und der Gruppe vertrauen. Sie können andere Aktivitäten nachverfolgen, sich aber weiterhin darauf konzentrieren, dass die Menschen ehrlich und direkt in ihrer Kommunikation sind, wodurch das Gruppenvertrauen erhöht wird.

Problemlösungssitzung

Sie können Zeiten für Teammitglieder planen, um Probleme zu diskutieren, z. B. Kommunikationsbarrieren oder Produktivität. Legen Sie eine Agenda für dieses Meeting fest oder erstellen Sie ein offenes Forum mit einigen Grundregeln. Zum Beispiel muss jede Person erkennen, dass eine Person gleichzeitig spricht und unterschiedliche Meinungen tolerieren muss. Sie können Diagrammpapier oder eine weiße Tafel verwenden, um Probleme und mögliche Lösungen aufzulisten, die von Ihrem Team diskutiert werden. Helfen Sie einem Team dabei, eine systematische Problemlösungsmethode zu durchlaufen, z. B. das Problem erkennen, Informationen darüber sammeln, Lösungen vorschlagen und eine Lösung für die Implementierung auswählen.

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