Steuerliche Anreize für Unternehmen, die Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbieten

Der Internal Revenue Service bietet Steuerzahlern, Kleinunternehmern und Eigentümern größerer Unternehmen viele Steuervorteile. Als Teil des Zusatzleistungspakets zur Gewinnung qualifizierter Arbeitnehmer können Arbeitgeber die Mitgliedschaft für Fitnessclubs oder Fitnessstudios anbieten. Unternehmer können die Kosten der Mitgliedsbeiträge abziehen, die ihren Mitarbeitern zugute kommen. Unter bestimmten Umständen können sie außerdem den Wert ihrer Fitnessleistungen als Einkommen für ihre Angestellten ausschließen.

Überblick

Der IRS erlaubt Arbeitgebern, ihre Lohnkosten als Gemeinkosten abzusetzen. Kleinunternehmer können auch andere übliche und notwendige beschäftigungsbezogene Ausgaben mit dem Zeitplan C ihrer individuellen Einkommensteuererklärung 1040 abziehen. Arbeitgeber, die die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio ihrer Mitarbeiter subventionieren, können diese Kosten in dem Jahr, in dem sie sie bezahlt haben, als ordentliche und notwendige Geschäftskosten abziehen. Unternehmer müssen jedoch möglicherweise Lohnsteuer für die Mitgliedschaft in der Turnhalle als Neben- oder Zusatzlohn zahlen.

Gesetz zur Verbesserung der Gesundheit der Belegschaft

Im Jahr 2007 führte der Senat dem Kongress das Workforce Health Improvement Program Act ein. Mit dem Gesetz wurde eine Änderung des Internal Revenue Code von 1986 angestrebt. Nach dem Steuergesetzbuch können Arbeitgeber die Kosten für ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Abzug bringen, wenn sie sie vor Ort anbieten. Wenn der Kongress die Rechnung bestanden hätte, hätte er es den Arbeitgebern ermöglicht, die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowohl vor Ort als auch außerhalb von Einrichtungen abzusetzen. Seit 2011 hat der Kongress die Rechnung nicht verabschiedet. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung erlaubt das IRS den Unternehmen, nur die Kosten für die Bereitstellung von Fitnesseinrichtungen vor Ort abzuziehen. Außerdem müssen die Arbeitgeber den beizulegenden Zeitwert der Nutzung dieser Einrichtungen nicht als Einkommen angeben, und die Arbeitnehmer zahlen keine Steuern auf diese Leistungen.

Beschäftigungssteuern

Arbeitgeber können für die Zahlung der staatlichen Arbeitslosen-, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern auf ihre Nebenleistungen verantwortlich sein, oder sie müssen diese Steuern vom Gehaltsscheck ihrer Angestellten für die Kosten für externe Fitness-Mitgliedschaften einbehalten.

Off-Site-Einrichtungen

Der IRS betrachtet typischerweise Nebenleistungen als zu versteuerndes Einkommen, wenn Arbeitgeber sie außerhalb des Standortes anbieten. Kleinunternehmer, die normalerweise die Kosten für die Bereitstellung von Fitness-Mitgliedschaften vor Ort nicht subventionieren können, erhalten daher keine Steuervergünstigungen für die Bezahlung der externen Fitness-Mitgliedschaften ihrer Mitarbeiter. Wenn sie diese Leistungen als Nebenleistung bezahlen, verlangt der IRS außerdem, dass sie die monatlichen Ausgaben als Einkommen auf den W-2-Steuerformularen ihrer Angestellten enthalten.

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