Systeme und Verfahren zur Unterstützung der Vielfalt in einer Organisation

Mit einer sich ändernden Belegschaft können Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens von der Unterstützung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen profitieren. Indem Sie Ihr Unternehmen für Mitglieder verschiedener Gruppen einbeziehen, können Sie die qualifiziertesten Talente für verschiedene Positionen gewinnen. Die Anwendung spezifischer Systeme und Praktiken in Ihrem kleinen Unternehmen wird dazu beitragen, das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt zu institutionalisieren.

Diversity-Training

Diversity-Schulungen sollten für alle Mitarbeiter erforderlich sein. Schulungen, bei denen die Mitarbeiter nicht nur auf die Bedeutung der Vielfalt am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht werden, sondern auch, wie die Vielfalt am Arbeitsplatz gefördert werden kann, tragen dazu bei, ein inklusiveres Umfeld zu schaffen, so Rosemary Wentling, Professorin in der Abteilung für Human Resource Education bei der University of Illinois. Mitarbeiter müssen lernen, wie sie sich bei der Arbeit verhalten, um Vielfalt zu fördern, anstatt sich an Aktivitäten zu beteiligen, die den Arbeitsplatz für andere zu einem feindseligen Umfeld machen.

Leistungspakete

Laut Professor Wentling muss die Organisation Leistungspakete anbieten, die eine vielfältige Belegschaft berücksichtigen. Beispielsweise bieten einige Arbeitsplätze Vor-Ort-Kinderbetreuung für Alleinerziehende kleiner Kinder. Anstatt ein einfaches Paket für die Krankenversicherung anzubieten, sollte das Unternehmen mehrere Optionen anbieten, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Wohn- und Lebenssituationen abgestimmt sind. Wenn Manager nicht wissen, welchen Nutzen verschiedene Mitarbeiter benötigen, können sie Mitarbeiter befragen, um mehr über ihre Werte und Erwartungen zu erfahren, sagt Rita Ali, Executive Director of Diversity am Illinois Central College, in ihrem Artikel "Best Practices in Workforce" Vielfalt."

Mitarbeiterentwicklung

Das Management des Unternehmens zeigt möglicherweise ein Bekenntnis zur Vielfalt, indem es Mitarbeiterentwicklungsprogramme durchführt, die Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen in höhere Positionen innerhalb der Organisation befördern sollen, so Rita Ali in ihrem Artikel "Best Practices in Workforce Diversity". Ein Management-Trainee-Programm für Frauen kann beispielsweise dazu beitragen, zu zeigen, dass Frauen in einer Organisation geschätzt werden, die traditionell von Männern und Männern beherrscht wird.

Leistungsbeurteilungen

Die Unterstützung der Vielfalt oder eines anderen Ziels an einem Arbeitsplatz bedeutet, dass die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens für den Erfolg oder das Scheitern des Unternehmens beim Erreichen von Vielfalt verantwortlich sein sollten. Mitarbeiter-Leistungsüberprüfungen bieten den Vorgesetzten die Möglichkeit, den Fortschritt hinsichtlich Diversitätszielen in der Organisation zu messen und zu ermitteln, was ein bestimmter Mitarbeiter getan hat oder nicht getan hat, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Mitarbeiter müssen im Voraus wissen, was von ihnen erwartet wird, um die Organisation bei der Erreichung von Diversity-Zielen zu unterstützen.

Mission und Ziele

Laut Hcareers, einem Beschäftigungswebdienst für die Hotellerie, muss sich das Top-Management der Organisation der Vielfalt der Organisation verpflichtet fühlen. Eine der besten Methoden, um eine solche Verpflichtung zu zeigen, besteht darin, Vielfalt in das Leitbild der Organisation sowie in die Ziele oder Ziele der Organisation zu integrieren, schlägt Rita Ali in "Best Practices in Workforce Diversity" vor. Alles, was eine Organisation tut, sollte zur Erreichung der Mission, der Ziele und der Ziele der Organisation beitragen, was bedeutet, dass Vielfalt regelmäßig gefördert wird.

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