Zusammenfassung der grundlegenden rechtlichen Probleme bei Entlassungen

Es ist nie ein glücklicher Moment, wenn ein Unternehmen geschätzte Mitarbeiter kündigen muss, aber manchmal ist es notwendig, um ein Unternehmen am Leben zu erhalten. Die Durchführung von Entlassungen birgt rechtliche Risiken, wenn sie nicht ordnungsgemäß durchgeführt werden. Wenn es sich um zu viele Personen handelt oder bestimmte Gruppen unverhältnismäßig stark betroffen sind, müssen Sie möglicherweise die Entscheidungen vor Gericht verteidigen.

Vorankündigung

Das Bundesarbeitnehmer-Anpassungs- und Umschulungsgesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten die Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus kündigen müssen, bevor sie mindestens 50 Arbeitnehmer entlassen. Die Bundesregierung kann dies zwar auf größere Unternehmen beschränken, einige Staaten verlangen jedoch auch eine Benachrichtigung von kleineren Unternehmen. In New York muss beispielsweise ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern eine Frist von 90 Tagen einräumen, wenn 25 oder mehr Arbeitnehmer entlassen werden sollen.

Geschützte Klassen

Wenn in Ihrem Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind, fordert die Bundesregierung Sie auf, bei Ihren Entlassungsentscheidungen geschützte Klassen zu berücksichtigen. In Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes ist es beispielsweise verboten, Beschäftigungsentscheidungen nach Rasse, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft oder nationaler Herkunft zu treffen. Ähnliche Gesetze schützen Arbeitnehmer mit Behinderungen und ältere Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass Sie besonders darauf achten sollten, dass Sie einen berechtigten Geschäftsfall für die Entscheidungen haben, die Sie bei der Entscheidung treffen, wer gekündigt werden soll.

Unterschiedliche Auswirkungen

Entlassungen können zu Diskriminierungsklagen führen, wenn sie eine bestimmte Einstufung von Mitarbeitern überproportional beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft, das von Minderheiten verwaltet und besetzt wird, schließen und die Mitarbeiter gehen lassen, während die restlichen Mitarbeiter Ihres Unternehmens bleiben, müssen Sie nachweisen, dass die Entscheidung, das Geschäft zu schließen, aus geschäftlichen Gründen gerechtfertigt war. Das kann schwierig sein, wenn seine Anzahl besser ist als in anderen überlebenden Standorten. Wenn Sie eine Gruppe von mittleren Führungskräften entlassen und sie durch jüngere Arbeitnehmer ersetzen, die die gleichen Aufgaben ausführen, passt dies möglicherweise besser zu Ihrer Kostenstruktur. Sie sind jedoch anfällig für eine auf Altersdiskriminierung basierende Klage.

Whistleblower-Schutz

In den Staaten gibt es unterschiedliche Definitionen für die Meldung von Missständen, aber viele haben Maßnahmen, die Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern verhindern, die sich über unsichere Arbeitsbedingungen oder unethische Handlungen von Mitarbeitern oder Führungskräften beschweren. Wenn jemand glaubt, dass er wegen dieser Maßnahmen entlassen wird und eine Beschwerde bei der zuständigen staatlichen Behörde einreicht, könnte dies rechtliche Folgen haben.

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