Strategien für Geschäftsfrauen

Frauen treten von der Karriereleiter ab und werden Eigentümer von kleinen Unternehmen. Mit ihren bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten bemühen sie sich, profitable Geschäfte aufzubauen, die auf ihren Leidenschaften basieren. Um in der Geschäftswelt Erfolg zu haben, sollten Eigentümerinnen Strategien umsetzen, die ihnen helfen, Karriere und Unternehmen zu einem erfolgreichen Unternehmen zu machen.

Investieren Sie in Mentoring

Geschäftsfrauen verlassen sich auf Mentoren, um ihre Karriere und ihr Geschäft zu lenken. Mentoring-Beziehungen ermöglichen es Frauen, mit anderen Frauen in Kontakt zu treten, die Feedback geben, Ressourcen vorschlagen und bei Bedarf ein offenes Ohr geben können. Nancy O'Reily, Autorin von All Business, einer Online-Ressource für Unternehmer, schlägt vor, dass Frauen Mentoring für Karriere, Bildung und sogar Elternschaft brauchen. Mentoring-Beziehungen bieten Vorteile für den Mentor und den Mentee. Da eine Mentoring-Sitzung sowohl persönlich als auch virtuell durchgeführt werden kann, ist es für Frauen einfacher, ihre Mentees zu erreichen.

Finden Sie eine Berufs- / Familienbilanz

Es ist wichtig, die Gewinne aufrecht zu erhalten, ein Unternehmen aufzubauen, Mitarbeiter zu fördern und über die Geschäftsentwicklung auf dem Laufenden zu bleiben. Ebenso wichtig ist es für Frauen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden und gleichzeitig Zeit zu finden, was sie gerne tun. Gail McGovern, zweimal vom „Fortune Magazine“ als eine der mächtigsten Frauen in Amerika anerkannt, schlägt vor, dass Frauen Termine mit ihrer Familie und Freunden wie mit einem CEO behandeln.

Netzwerk

Ob beim Networking über soziale Online-Websites oder bei Meetings und Veranstaltungen von Berufsverbänden persönlich, Networking als Strategie für den Aufbau von Partnerschaften, für die Sicherung von Finanzmitteln, für die Suche nach Kunden und für die Beibehaltung ihrer Namen und Unternehmen in ihrer Gemeinschaft und darüber hinaus ist unerlässlich . Barbara Swenson, eine Autorin von All Business, schlägt vor, dass Frauen in der Businessbranche Organisationen beitreten, Kontakte knüpfen und einen Mentor finden, um Erfolg zu haben.

Tragbare Fähigkeiten entwickeln

Frauen in der Unternehmenswelt sollten die Strategie der Entwicklung tragbarer Fähigkeiten anwenden, die eine Studie des Boris Groysberg der Harvard University zeigt, die für den Erfolg entscheidend sein kann. In dieser Studie werden zwei Komponenten von tragbaren Fähigkeiten untersucht. Dazu gehört der Aufbau eines externen Netzwerks und die gründliche Untersuchung von Unternehmen, bevor sie sich für eine Firma entscheiden. Der Aufbau eines externen Netzwerks kann die Sicherung von Mentoren außerhalb des Arbeitsplatzes oder den Beitritt lokaler Geschäfts- und Berufsorganisationen umfassen. Bevor Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben oder ein Angebot annehmen, können Frauen die Unternehmenskultur erforschen und untersuchen, wie das Management mit Frauen interagiert und wie die Leistung gemessen wird.

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