Einnahmen- und Finanzierungsressourcen bei der Eröffnung eines Unternehmens

Viele professionelle und persönliche Finanzierungsquellen sind möglich, wenn Sie ein Unternehmen anstoßen. Während einige Quellen vernünftige Kreditparameter liefern, sind andere möglicherweise zu teuer. Eine persönliche Beteiligung am Unternehmen ist immer wichtig. Die Absicherung von Krediten mit persönlichen und geschäftlichen Vermögenswerten ist eine potenzielle Herausforderung.

Professionelle Darlehen

Möglicherweise können Sie Darlehen für kleine Unternehmen aus verschiedenen Quellen erhalten, darunter Banken, Spareinlagen und Kredite, gemeinnützige Organisationen und Wirtschaftsförderungsgesellschaften. Wenn diese Optionen nicht verfügbar sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Darlehen, das von der Small Business Administration gesichert wird. Es ist jedoch wichtig, dass Sie einen soliden Geschäftsplan haben und in den Augen eines Darlehensgebers Finanzen haben. Sie werden wahrscheinlich auch Sicherheiten benötigen. Laut Business.gov müssen Sie wahrscheinlich einen Anteil von 20 Prozent an Ihrem Unternehmen haben.

Persönliche Darlehen

Persönliche Darlehen können Flexibilität bei den Zahlungsoptionen bieten. Kollegen, Freunde, Familie und andere Bekannte können Finanzierungsquellen sein. Es ist jedoch ratsam, die Transaktion klar zu dokumentieren, Optionen bereitzustellen und den Tilgungsplan festzulegen.

Vorsorgekonten

Geld auf Altersguthaben kann möglicherweise für die Unternehmensfinanzierung sein. Wenn Sie noch in Teilzeit beschäftigt sind und 401k haben, können Sie möglicherweise einen Teil des Geldes verwenden. Die Regeln variieren, aber oft können Sie sich mit Zinsen Geld gegen den Plan ausleihen. Wenn Sie Ihre Arbeit verlieren, muss das Darlehen jedoch schnell zurückgezahlt werden. Individuelle Retirement Accounts können ebenfalls Geldmittel bereitstellen, obwohl Sie das Geld innerhalb von 60 Tagen zurückzahlen müssen. Nach Angaben von Entreprenuer.com können organisierte und fiskalisch verantwortliche Personen zwar Kredite bei der IRA ausleihen, eine Zahlung zu verpassen ist jedoch teuer.

Risikokapitalgeber

Risikokapitalgeber sind möglicherweise an einem Start-up-Unternehmen interessiert, obwohl sie der US-amerikanischen Small Business Association zufolge 3- bis 5-jährige Unternehmen in innovativen, auf Wachstum ausgerichteten Märkten bevorzugen. Um einen Risikokapitalgeber zu gewinnen, müssen Sie ein Unternehmen sein, das öffentliche Aktien verkauft. In den meisten Fällen wollen Risikokapitalgeber keine Kontrolle über das Unternehmen, aber ihre finanzielle Leistung ist oft lautstark.

Kreditkarten

Laut Entrepreneur.com können Unternehmen gelegentlich Kreditkarten verwenden. Dies ist jedoch ein sehr teurer Finanzierungsweg.

Sicherheit

Um Kredite abzusichern, benötigen Sie wahrscheinlich Sicherheiten. Zu den Optionen für die Beschaffung von Bargeld und Sicherheiten zählen die Verwendung Ihres Eigenheims, Investitionen oder Vermögenswerte zur Absicherung von Darlehen. Wenn Sie Hausbesitzer sind und einen Teil Ihrer Hypothek zurückgezahlt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Eigenheimkredit. Laut Entrepreneur.com könnte dies eine erhebliche Finanzierungsquelle sein, und die Bank kann eine Pauschalgebühr oder eine Kreditlinie auf der Grundlage des Wertes Ihres Eigenheims bereitstellen. Sie können auch Darlehen gegen Aktien und Wertpapiere absichern. Wenn die Investitionen jedoch an Wert verlieren, wird Ihr Kreditgeber wahrscheinlich mehr Sicherheiten verlangen. Darüber hinaus können Sie möglicherweise Ihre persönlichen Vermögenswerte verkaufen oder verwenden, um Sicherheiten zu stellen.

Empfohlen
  • Mitarbeiter verwalten: Beziehung zwischen Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit in einer Organisation für den Mitarbeiterumsatz

    Beziehung zwischen Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit in einer Organisation für den Mitarbeiterumsatz

    Eine Arbeitsumgebung setzt sich aus einer Reihe von Faktoren zusammen, darunter Unternehmenskultur, Managementstile, Hierarchien und Personalrichtlinien. Mitarbeiterzufriedenheit ist der Grad, in dem sich Mitarbeiter in ihren beruflichen Rollen persönlich erfüllt und zufrieden fühlen. Arbeitnehmerfluktuation ist die Rate, mit der Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber freiwillig oder unfreiwillig verlassen. D
  • Mitarbeiter verwalten: Tipps zum Platzieren einer Craigslist-Beschäftigungsanzeige

    Tipps zum Platzieren einer Craigslist-Beschäftigungsanzeige

    Den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine Herausforderung sein. Werbejobs können teuer sein - und die Zeit, die Sie für das Screening von Kandidaten verbringen, kann Ihre Arbeit oder Ihren Produktionszeitplan verkürzen. Die örtliche Kleinanzeigen-Website Craigslist bietet Nutzern in ausgewählten Großstädten preiswerte Beiträge und kostenlose Beiträge für alle anderen. Craigslis
  • Mitarbeiter verwalten: So können Sie Ihre Liste für die Lieferantenauswahl eingrenzen

    So können Sie Ihre Liste für die Lieferantenauswahl eingrenzen

    Unabhängig davon, welche Art von Unternehmen Sie besitzen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie irgendwann Produkt- oder Serviceanbieter mieten müssen - Lebensmittelstände müssen Zutatenquellen finden, Einzelhandelsgeschäfte müssen Lagerbestände beziehen und Autolots benötigen Werbedruckblätter und gedruckte Broschüren. Bei der
  • Mitarbeiter verwalten: Was ist der Prozess für die richtige und effiziente Rekrutierung und Personalauswahl?

    Was ist der Prozess für die richtige und effiziente Rekrutierung und Personalauswahl?

    Wenn Sie eine Personalabteilung haben, übernimmt ein Beschäftigungsspezialist den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Ihre Organisation. Ein hochqualifizierter Spezialist kann ein umfassendes Recruiting durchführen, das jeden Schritt des Einstellungsprozesses von der ersten Bekanntmachung der Vakanz bis zur Bearbeitung der Unterlagen eines neu eingestellten Mitarbeiters abdeckt. Zu
  • Mitarbeiter verwalten: Einstellungsideen für die Beschäftigung

    Einstellungsideen für die Beschäftigung

    Um den perfekten Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen zu finden, ist ein gewisses Maß an Können und Talent erforderlich. Um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen, ist weitaus mehr erforderlich, als nur Werbung in der Zeitung zu platzieren und auf das Beste zu hoffen. Mi
  • Mitarbeiter verwalten: So setzen Sie Mitarbeiter aus, weil sie nicht zur Arbeit kommen

    So setzen Sie Mitarbeiter aus, weil sie nicht zur Arbeit kommen

    Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit kommen, wenn sie sollen, sind mehr als nur ein Ärgernis. Diese Mitarbeiter schaffen mehr Arbeit für andere, fleißigere Mitarbeiter, die pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit so machen, wie sie es tun sollen. Sie können mit ständig abwesenden Mitarbeitern auf verschiedene Weise umgehen, einschließlich einer Kündigung, aber auch die Suspendierung von Mitarbeitern ist eine Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, insbesondere wenn sich der Mitarbeiter in der Vergangenheit als wertvoll erwiesen hat. Gründe
  • Mitarbeiter verwalten: Top-Techniken zur Verwaltung der Mitarbeiterbindung

    Top-Techniken zur Verwaltung der Mitarbeiterbindung

    Die Verwaltung der Mitarbeiterbindung hat mehrere Vorteile, darunter die Erhaltung der Unternehmenskultur und die Senkung der Personalkosten. In einer Studie aus dem Jahr 2008 schätzte die Society for Human Resource Management, dass die Mindestkosten für ein Unternehmen bei der Einstellung, Schulung und dem Produktionsausfall für die Mitarbeiterfluktuation 50 Prozent des Gehalts einer bestimmten Position betragen. U
  • Mitarbeiter verwalten: Protokoll für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz unter dem Einfluss steht

    Protokoll für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz unter dem Einfluss steht

    Ein Mitarbeiter, der unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz steht, ist eine potenzielle Gefahr für sich und andere, aber eine definierte Unternehmenspolitik für den Umgang mit berauschten Mitarbeitern verhindert kostspielige Fehler. Sie müssen mit einem berauschten Mitarbeiter so privat wie möglich und in Übereinstimmung mit den Bundes- und Bundesgesetzen umgehen, um später eine Szene am Arbeitsplatz und eine Klage zu vermeiden. Kont
  • Mitarbeiter verwalten: Die Best Practices für Manager-Mitarbeiter-Beziehungen

    Die Best Practices für Manager-Mitarbeiter-Beziehungen

    Gute Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden nicht einfach statt. Sie sind das Ergebnis einer Strategie und von Aktivitäten, die Mitarbeiter von Relationship Managern entwerfen, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern. Employee Relations Manager schaffen Möglichkeiten, die Einstellung der Mitarbeiter zu verbessern.