Einzelhandelsgeschäfte und ihre Rekrutierungstechniken

Einzelhandelsgeschäfte sind stark auf Front-End-Vertriebs- und Servicemitarbeiter angewiesen, um mit treuen Kunden zu interagieren und diese zu binden. In einigen Fällen profitieren Einzelhändler von begehbaren Bewerbern, die aktiv nach Arbeit suchen. Die besten Einzelhandelsmitarbeiter stammen jedoch häufig von bewussten Rekrutierungsbemühungen der Geschäftsleiter. Als Eigentümer eines Einzelhandelsunternehmens kann die Implementierung mehrerer Rekrutierungstechniken Ihre Chancen verbessern, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Kunden fragen

Einige der besten Einzelhandelskandidaten stehen oft direkt vor Ihnen. Kunden, die eine starke Leidenschaft für Ihr Unternehmen haben, Produkte und Dienstleistungen sind oft hervorragende Mitarbeiter. Sie erhalten den Vorteil, wenn Sie deren Verhalten beobachten, wenn sie mit Ihren Vertriebsmitarbeitern interagieren. Kunden, die freundlich und freundlich sind und gute Kommunikationsfähigkeiten zeigen, passen möglicherweise gut zusammen. Wenn ja, können Sie ein Gespräch beginnen, indem Sie fragen: "Wir schätzen Ihr Geschäft wirklich sehr, Jill. Arbeiten Sie gerade?" Natürlich laufen Sie Gefahr, irgendwann einen guten Kunden zu verfremden, wenn Sie ein Interview führen und sie nicht einstellen oder einstellen, und die Dinge funktionieren nicht.

Offene Interviews

Einzelhändler verlassen sich häufig auf die Volumenvorteile, die offene Tage bieten. Sie können ein Schild mit der Aufschrift "Offene Interviews: 9 bis 15 Uhr" anbringen. In vielen Gemeinden können Sie 50 bis 100 Jobchancen gewinnen oder mehr. Während die Chancen zu Ihren Gunsten sind, ist die Erfolgsquote bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern in offenen Interviews manchmal begrenzt. Normalerweise ziehen Sie Leute an, die gerade aus irgendeinem Grund nicht arbeiten.

Andere Geschäfte

Normalerweise arbeiten die besten Einzelhandelsmitarbeiter in anderen Filialen im Einzelhandel. Eine der besten Möglichkeiten, um geeignete Bewerber zu finden, ist ein Spaziergang durch die Einkaufszentren oder der Besuch lokaler Einzelhandelsgeschäfte. Es kann etwas umständlich sein, jemanden während der Arbeit anzusprechen. Wenn Sie sich jedoch wie ein Kunde verhalten, haben Sie die Möglichkeit, den Mitarbeiter in Aktion zu sehen. Wenn niemand in der Nähe ist, können Sie leicht einen ruhigen Moment finden, in dem Sie gefragt werden, ob sie offen ist, um mit Ihnen über eine Jobmöglichkeit zu sprechen. Wenn der Laden besetzt ist, können Sie einfach eine Karte hinterlassen und sie bitten, Sie anzurufen oder vorbeizuschauen.

Verweise

So wie Empfehlungen im Vertrieb arbeiten, können sie auch bei der Mitarbeitergewinnung arbeiten. Einzelhändler bieten häufig Prämien für derzeitige Mitarbeiter an, die Freunde oder Bekannte weiterempfehlen, die für einen bestimmten Zeitraum angestellt und erfolgreich angestellt wurden. Sie könnten auch Werbe-Flyer an Ihrem vorderen Schalter haben, damit die Kunden Freunde mitnehmen können. Sie könnten sie sogar in Kundentaschen stecken, wenn sie gehen.

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