Widerruf eines Beschäftigungsangebots aus anderen Gründen als denen eines bedingten Angebots

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie das Recht, jeden Mitarbeiter nach Belieben zu entlassen. Das bedeutet, dass Sie einen Mitarbeiter ohne Grund gehen lassen können. Ebenso kann ein Mitarbeiter Ihr kleines Unternehmen nach Belieben verlassen. Die Regeln für die Aufhebung eines Beschäftigungsangebots sind jedoch nicht so einfach. Abhängig von dem Bundesstaat, in dem sich Ihr Unternehmen befindet, können Sie haftbar gemacht werden, wenn Sie ein vorbehaltloses Stellenangebot widerrufen, nachdem ein Kandidat akzeptiert hat.

Ein Jobangebot zurückziehen

Wenn Sie jemandem eine Stelle anbieten und dieses Angebot widerrufen, kann diese Person eine Klage gegen Sie auf der Grundlage der vertragsrechtlichen Doktrin des verpflichtenden Bestehens erheben. Der neue Mitarbeiter muss keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit Ihnen abschließen, um eine gültige estoppelnde Forderung zu erhalten. Der Mitarbeiter hätte sich nur zu Ihrem eigenen Nachteil auf Ihr Versprechen, das Stellenangebot, verlassen müssen. Das nachteilige Vertrauen kann ein Ablehnen eines anderen Stellenangebots sein, das Aufgeben einer früheren Beschäftigung, die Annäherung an Ihren Geschäftssitz und den Kauf eines Hauses in der Nähe Ihres Geschäftssitzes.

Promissory Estoppel erklärt

Eine Person hat einen verbindlichen Anspruch, wenn eine andere Person der ersten Person ein Versprechen gemacht hat. Die erste Person stützte sich auf dieses Versprechen und entstand aufgrund ihrer Erwartung, dass die zweite Person ihr Versprechen einlösen würde, Kosten. Wenn die zweite Person ihr Versprechen nicht einhält, leidet die erste Person finanziell. Die erste Person kann gegen die zweite Person eine verbindliche Anspruchsforderung erheben, und das Gericht kann für die Kosten, die ihr aufgrund ihres Vertrauens in das Versprechen entstanden sind, Schadensersatz leisten. Im Wesentlichen verhindert der promissory estoppel, dass eine Person, die ein Versprechen abgegeben hat, das Versprechen nicht einhält, wenn sich eine Person vernünftigerweise auf das Versprechen verlassen hat und durch das Versagen des Versprechens einen Verlust erleidet.

Nachteiliges Vertrauen

Ein potenzieller Angestellter hat in einer solchen Situation eine gültige estoppelnde Forderung: Ein Unternehmer gibt einem potenziellen Angestellten ein Versprechen ab, von dem der Unternehmer erwarten könnte, dass der angehende Angestellte etwas unternimmt, z. B. in eine neue Stadt zu ziehen. oder unterlassen, etwas zu tun, z. B. die Annahme einer Arbeit bei einem anderen Unternehmen aufgrund des Versprechens abzulehnen. Der potenzielle Mitarbeiter ist abhängig vom Versprechen des Arbeitgebers. In einer solchen Situation würde ein Gericht das Stellenangebot als Versprechen ansehen. Der Arbeitgeber könnte erwarten, dass sich ein potenzieller Angestellter auf das Stellenangebot stützt und Vorkehrungen für die Aufnahme der neuen Tätigkeit trifft. Dies würde sehr wahrscheinlich dazu führen, dass ein zuvor gehaltener Job gekündigt wird. Indem Sie den Job dem potenziellen Angestellten anbieten, haben Sie ihn also veranlasst, sich auf das Stellenangebot zu verlassen.

Schäden

In einigen Bundesstaaten sind gestrichene Nachlassaktionen für zurückgenommene Stellenangebote zulässig, in anderen Bundesländern jedoch nicht. Die Staaten, die zulassungsrechtliche Anspruchsansprüche für zurückgenommene Stellenangebote zulassen, können dem Geschädigten einen erwarteten Schadensersatz oder Vertrauensschaden zusprechen. Wenn zum Beispiel der potenzielle Angestellte einen neuen Pachtvertrag in Abhängigkeit von Ihrem Stellenangebot unterschrieben hat und den Pachtvertrag brechen musste, um zu seinem alten Job zurückzukehren, kann das Gericht Sie für die Strafen, die dem potenziellen Angestellten durch den Abbruch des Pachtvertrags entstehen, zur Verantwortung ziehen .

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