Rekrutierungsauswahlprozess

Rekrutiere einen Talentpool

Wenn Sie einen umfangreichen Talentpool an Einzelpersonen finden, haben Sie die größtmögliche Anzahl qualifizierter Bewerber, aus denen Sie eine Stelle auswählen können. Um eine große Anzahl von Bewerbern zu erhalten, platzieren Sie Stellenangebote auf Websites mit hohem Karrieresuchlauf wie CareerBuilder.com, Monster.com und HotJobs.com. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht über eine ausreichend große Bewerberbasis verfügen, um Einzelpersonen für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen, dann veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf lokalen Message Boards wie CraigsList. Verwenden Sie Bulletin Boards in Ihrer örtlichen Bibliothek und in lokalen Geschäften, kündigen Sie die Position in lokalen Zeitungen an und listen Sie die Position im örtlichen Arbeitsschutzbüro auf.

Überprüfen Sie Ihre Bewerber

Führen Sie mit den Bewerbern, die sich Ihrer Meinung nach für ein Interview lohnen, einen 5-10-minütigen Bildschirm vor. Informieren Sie sich über ihre Karriereziele, wie sie auf Drucksituationen reagieren und was sie aus Ihrer eigenen Forschung über Ihr Unternehmen wissen. Auf diese Weise können Sie feststellen, wer wahrscheinlich nach einer langfristigen Position im Unternehmen sucht. Die Anzahl der von potenziellen Mitarbeitern im Unternehmen durchgeführten Forschungsarbeiten kann ein genauer Indikator für das Interesse sein, das sie an Ihrem Unternehmen haben.

Design-Interviewfragen speziell für den Job

Einige Bewerber sind sehr kompetent in der Beantwortung allgemeiner Interviewfragen, da sie an vielen Interviews teilgenommen haben. Um sicherzustellen, dass Sie jemanden finden, der gut zu Ihrer Position passt, und nicht nur für einen guten generischen Interviewpartner, stellen Sie Fragen, die sich auf die für den Job erforderlichen Fähigkeiten konzentrieren. Geben Sie dem Einzelnen drei Aufgaben, die er normalerweise an einem bestimmten Arbeitstag in diesem Job hätte, und fragen Sie, wie er sie priorisieren würde. Stellen Sie Fragen zu Definitionen der im Job verwendeten Begriffe oder zu bestimmten Softwareprogrammen oder Geräten, die von Einzelpersonen in dem Job verwendet werden, für den Sie einen Job einstellen.

Führen Sie ein zweites Interview durch

In einem zweiten Interview können Sie zusätzliche Fragen stellen, die sich nach der Überprüfung der im ersten Interview aufgenommenen Notizen ergeben können. Es ist auch eine Chance, einen anderen Manager einzuladen, der Sie zu einer zweiten Meinung einlädt, oder, wenn der Personalbeschaffer des Unternehmens die Einstellungsentscheidung trifft, den Personalvermittler einzubeziehen. Es ist auch eine Option, den zukünftigen Manager des Befragten einzubringen. Sie ermöglicht es dem Manager, Fragen zu stellen, auf der Grundlage der Arbeit seiner Abteilung eingegangenen Informationen abzugeben und die Anpassung des potenziellen Mitarbeiters in Bezug auf die Fähigkeiten und die Persönlichkeit mit der Abteilung zu messen.

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