Gründe, warum ein Human Resource Manager einen Lebenslauf wegwerfen würde

Häufig überdenken Personalmanager einen Lebenslauf, um festzustellen, ob der Inhalt klar und präzise ist und auf die Art der Stelle abzielt, für die sich der Kandidat bewirbt. Wenn Sie Mitarbeiter für ein kleines Unternehmen einstellen, möchten Sie möglicherweise Lebensläufe aus dem Kandidatenpool entfernen, die nicht gut strukturiert sind und grammatikalische Fehler enthalten.

Fehlende Information

Ein Personalmanager kann einen Lebenslauf wegwerfen, wenn ihm wichtige Informationen fehlen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter seinen Vor- und Nachnamen nicht in der obersten Mitte des Lebenslaufs oder nicht seine Adresse, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse angibt, entfernt der Personalmanager den Lebenslauf möglicherweise aus dem Kandidatenpool. Solche Informationen sind für einen Personalmanager erforderlich, um ein Interview zu erstellen.

Format

Ein Personalmanager kann einen Lebenslauf wegwerfen, wenn er nicht ordnungsgemäß formatiert ist. Im Allgemeinen sollte ein Lebenslauf eine Zeile mit professionellen Zielen enthalten, die zwei Felder unter dem Namen und den Kontaktinformationen des Bewerbers enthalten. Ein Lebenslauf sollte auch einen Abschnitt über den Ausbildungshintergrund für die besuchten Schulen, die Besuchsjahre und die erworbenen Abschlüsse enthalten. Ein Kompetenzabschnitt sollte drei bis vier Kompetenzen umfassen, und ein Abschnitt über Berufserfahrung sollte Berufsbezeichnungen, Namen der ehemaligen Arbeitgeber und Beschäftigungsdaten enthalten. Ein Tätigkeitsbereich sollte die Fähigkeiten eines Bewerbers hervorheben.

Schlechte Grammatik und Tippfehler

Schlechte Grammatik und Tippfehler können dazu führen, dass ein Personalmanager einen Lebenslauf wegwirft. Solche Fehler sind unprofessionell und weisen schlechte organisatorische Fähigkeiten auf. Personalmanager gehen im Allgemeinen davon aus, dass ein Kandidat bei einem Lebenslauf einen Fehler machen würde. Kleinunternehmer halten sich möglicherweise nur ungern bereit, einen potenziellen Kandidaten mit schlechter Präsentation einzustellen.

Länge

Lebenslauflänge ist wichtig. Daher sollte ein Lebenslauf qualitativ hochwertige Inhalte enthalten und nicht länger als zwei Seiten sein. Jede Seite sollte klar, sauber und fehlerfrei sein. Im Allgemeinen sollte ein Lebenslauf eine Seite sein. Wenn der Kandidat jedoch über eine umfangreiche Arbeitsgeschichte verfügt, kann er zwei Seiten enthalten. Lange wörtliche Beschreibungen können darauf hindeuten, dass ein Kandidat versucht, seine Erfahrungen zu übertreiben, oder es fehlt ihm an Verständnis dafür, wie klare, präzise und verständliche Formulierungen erstellt werden.

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