Gründe für die Kündigung

Mitarbeiter dienen als Rückgrat für kleine Unternehmen und stellen ihnen die personellen Ressourcen zur Verfügung, die sie für ihre Kunden benötigen. Kleinunternehmer befragen und stellen Mitarbeiter ein, die ihnen bei der Verwaltung, Vermarktung und dem Betrieb ihrer Geschäfte helfen. Während sie bestrebt sind, talentierte Mitarbeiter einzustellen, die zu ihrer Unternehmenskultur, ihren Budgets und ihren Personalanforderungen passen, stehen kleine Unternehmer manchmal vor der Entscheidung, ihre Mitarbeiter zu kündigen. Mitarbeiter werden aus verschiedenen Gründen gekündigt, von denen sich viele je nach den Erwartungen des Unternehmens und der Arbeitgeber unterscheiden.

Budget reduzieren

Wenn die Gewinne zurückgehen oder kleinen Unternehmen keine Mittel von Investoren zur Verfügung stehen, können sich kleine Unternehmer möglicherweise nicht die volle Belegschaft leisten. Daher beginnen sie, ihre Mitarbeiter zu kündigen, um ihre Budgets zu maximieren. Kündigungsentscheidungen können davon abhängen, wie wichtig die Position eines Mitarbeiters für ein Unternehmen ist. Wenn ein Team oder eine bestimmte Person als Ursache für den Gewinnrückgang identifiziert wird, können Kündigungsentscheidungen auf diesen Faktoren basieren.

Teilnahme

Zwar versteht der Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer sich gelegentlich wegen Krankheit, Todesfällen in ihren Familien, Urlaub und sogar persönlichen Tagen frei nehmen müssen. Arbeitnehmer, die ständig arbeitslos sind, können jedoch gekündigt werden. Häufige Fehlzeiten und Verspätungen können sich negativ auf Produktivität, Gewinn und Unternehmensmoral auswirken. Dies gilt insbesondere, wenn Manager, Direktoren, Vizepräsidenten und andere Unternehmensleiter eine erhebliche Zeitspanne verpassen. Mitarbeiter, die häufig zu einem späteren Zeitpunkt zu ihren Arbeitsplätzen kommen oder das Büro verlassen, bevor die ihr zugewiesene Schicht abläuft, können abhängig von den Arbeitsplänen ihres Unternehmens ebenfalls gekündigt werden.

Performance

Wenn Mitarbeiter angestellt werden, um für ein Unternehmen zu arbeiten, erhalten sie eine Stellenbeschreibung, die die Aufgaben beschreibt, die sie erfüllen sollen. Wenn Mitarbeiter ihre Ziele nicht erreichen, müssen die Manager entscheiden, ob die Leistung eines Mitarbeiters die Kündigung rechtfertigt. Eine schlechte Leistung kann alles einschließen, von nicht angestrebten Verkaufszielen über das Übersehen von Projektdetails bis hin zum Versäumen von Fristen. Mitarbeiter können auch gekündigt werden, weil ihnen das Wissen und die Fähigkeiten fehlen, die zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben erforderlich sind.

Haltung und Verhalten

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie dem Unternehmen, dem sie arbeiten, ihren Arbeitgebern, Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden gegenüber einen gewissen Respekt entgegenbringen. Verhaltensweisen wie die Verwendung von Profanität bei Gesprächen mit Kunden, das Stehlen aus dem Unternehmen, das Diffamieren von Unternehmen, das Besuchen verbotener Websites im Büro und sogar Drogen- und Alkoholmissbrauch sind negative Verhaltensweisen, die dazu führen können, dass ein Mitarbeiter entlassen wird.

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