Der Prozess der Business Engineering-Metriken

Geschäftskennzahlen sind in einer Vielzahl verschiedener Arten von Organisationen wichtig. Der Prozess der Business-Engineering-Kennzahlen ist einer der Bereiche, in dem der geschäftliche Erfolg in verschiedenen operativen Bereichen gemessen werden kann, vor allem für Unternehmen, die verschiedene Arten von Engineering-Dienstleistungen anbieten. Unternehmen im Engineering-Bereich verlassen sich auf diese Kennzahlen, um zu beurteilen und zu bestimmen, ob ihre Firma oder Organisation in dem, was sie tut, erfolgreich ist.

Entschlossenheit

Der Prozess der Verwendung von Geschäftsmetriken kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden, und es liegt im Ermessen des Ingenieurbüros, zu entscheiden, wie diese Metriken verwendet werden. Einfach ausgedrückt, sind Metriken jede Maßeinheit, die ein Ingenieurbüro oder ein Unternehmen als Grundlage für die Bewertung seiner eigenen Leistung verwendet. Zu diesem Zweck müssen die Manager bestimmen, welche Bereiche der Geschäftspraxis sie bewerten möchten. Ein Vertriebsmanager für Ingenieurdienstleistungen kann sich beispielsweise für den Abschlussprozentsatz seiner Vertriebsmitarbeiter entscheiden. Die Verwendung dieser Metriken beginnt immer mit der Festlegung, welche spezifischen Messungen untersucht werden müssen.

Messung

Die Messung folgt der Bestimmung der zu verwendenden Metriken und ihrer Verwendung. Bei der Messung der Leistung Ihres Unternehmens oder Ihrer Firma müssen zwei Hauptbedenken berücksichtigt werden. Zunächst müssen Sie eine Bewertung Ihrer aktuellen Position vornehmen, indem Sie einen ursprünglichen Benchmark für die Messung festlegen. Sobald Sie Ihren Startpunkt kennen, können Sie bestimmen, wie lange Sie Ihre Messungen für diesen Zeitraum durchführen möchten.

Überwachen und überprüfen

Das Überwachen und Überprüfen Ihrer Messungen über den festgelegten Zeitraum erfordert, dass Sie den Prozess aufmerksam beobachten, um sicherzustellen, dass die Daten ordnungsgemäß aufgezeichnet werden. Auf diese Weise wird die Integrität der Daten sichergestellt, sodass Sie sie bei Bedarf implementieren können. Sobald die Informationen erfasst sind, müssen Sie die Informationen überprüfen und bestimmen, wie sich dies auf Ihre Geschäftspraktiken auswirkt. Dies kann ein erhebliches Maß an Analyse und Interpretation von Ihrer Seite erfordern.

Implementierung

Business-Engineering-Kennzahlen können Sie über Ihre aktuellen Geschäftsvorgänge informieren, aber wenn Sie keinen Plan erstellen, um auf das zu reagieren, was Sie in diesen Kennzahlen entdecken, verschwenden Sie nur Ihre eigene Zeit. Die meisten Organisationen, die Metriken verwenden, werden die gewonnenen Informationen sinnvoll einsetzen. Dies kann die Änderung von Geschäfts- oder Marketingpraktiken beinhalten. Dies kann Budgetkürzungen oder höhere Ausgaben bedeuten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, auf die Informationen einzugehen, die Sie aus Ihren Geschäftskennzahlen erhalten. Überprüfen Sie die Informationen mit den Mitarbeitern und erstellen Sie einen Aktionsplan, um Änderungen zum Besseren vorzunehmen.

Empfohlen
  • Mitarbeiter verwalten: Beziehung zwischen Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit in einer Organisation für den Mitarbeiterumsatz

    Beziehung zwischen Arbeitsumfeld und Arbeitszufriedenheit in einer Organisation für den Mitarbeiterumsatz

    Eine Arbeitsumgebung setzt sich aus einer Reihe von Faktoren zusammen, darunter Unternehmenskultur, Managementstile, Hierarchien und Personalrichtlinien. Mitarbeiterzufriedenheit ist der Grad, in dem sich Mitarbeiter in ihren beruflichen Rollen persönlich erfüllt und zufrieden fühlen. Arbeitnehmerfluktuation ist die Rate, mit der Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber freiwillig oder unfreiwillig verlassen. D
  • Mitarbeiter verwalten: Tipps zum Platzieren einer Craigslist-Beschäftigungsanzeige

    Tipps zum Platzieren einer Craigslist-Beschäftigungsanzeige

    Den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine Herausforderung sein. Werbejobs können teuer sein - und die Zeit, die Sie für das Screening von Kandidaten verbringen, kann Ihre Arbeit oder Ihren Produktionszeitplan verkürzen. Die örtliche Kleinanzeigen-Website Craigslist bietet Nutzern in ausgewählten Großstädten preiswerte Beiträge und kostenlose Beiträge für alle anderen. Craigslis
  • Mitarbeiter verwalten: So können Sie Ihre Liste für die Lieferantenauswahl eingrenzen

    So können Sie Ihre Liste für die Lieferantenauswahl eingrenzen

    Unabhängig davon, welche Art von Unternehmen Sie besitzen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie irgendwann Produkt- oder Serviceanbieter mieten müssen - Lebensmittelstände müssen Zutatenquellen finden, Einzelhandelsgeschäfte müssen Lagerbestände beziehen und Autolots benötigen Werbedruckblätter und gedruckte Broschüren. Bei der
  • Mitarbeiter verwalten: Was ist der Prozess für die richtige und effiziente Rekrutierung und Personalauswahl?

    Was ist der Prozess für die richtige und effiziente Rekrutierung und Personalauswahl?

    Wenn Sie eine Personalabteilung haben, übernimmt ein Beschäftigungsspezialist den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Ihre Organisation. Ein hochqualifizierter Spezialist kann ein umfassendes Recruiting durchführen, das jeden Schritt des Einstellungsprozesses von der ersten Bekanntmachung der Vakanz bis zur Bearbeitung der Unterlagen eines neu eingestellten Mitarbeiters abdeckt. Zu
  • Mitarbeiter verwalten: Einstellungsideen für die Beschäftigung

    Einstellungsideen für die Beschäftigung

    Um den perfekten Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen zu finden, ist ein gewisses Maß an Können und Talent erforderlich. Um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen und die richtigen Kandidaten zu gewinnen, ist weitaus mehr erforderlich, als nur Werbung in der Zeitung zu platzieren und auf das Beste zu hoffen. Mi
  • Mitarbeiter verwalten: So setzen Sie Mitarbeiter aus, weil sie nicht zur Arbeit kommen

    So setzen Sie Mitarbeiter aus, weil sie nicht zur Arbeit kommen

    Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit kommen, wenn sie sollen, sind mehr als nur ein Ärgernis. Diese Mitarbeiter schaffen mehr Arbeit für andere, fleißigere Mitarbeiter, die pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit so machen, wie sie es tun sollen. Sie können mit ständig abwesenden Mitarbeitern auf verschiedene Weise umgehen, einschließlich einer Kündigung, aber auch die Suspendierung von Mitarbeitern ist eine Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, insbesondere wenn sich der Mitarbeiter in der Vergangenheit als wertvoll erwiesen hat. Gründe
  • Mitarbeiter verwalten: Top-Techniken zur Verwaltung der Mitarbeiterbindung

    Top-Techniken zur Verwaltung der Mitarbeiterbindung

    Die Verwaltung der Mitarbeiterbindung hat mehrere Vorteile, darunter die Erhaltung der Unternehmenskultur und die Senkung der Personalkosten. In einer Studie aus dem Jahr 2008 schätzte die Society for Human Resource Management, dass die Mindestkosten für ein Unternehmen bei der Einstellung, Schulung und dem Produktionsausfall für die Mitarbeiterfluktuation 50 Prozent des Gehalts einer bestimmten Position betragen. U
  • Mitarbeiter verwalten: Protokoll für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz unter dem Einfluss steht

    Protokoll für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz unter dem Einfluss steht

    Ein Mitarbeiter, der unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz steht, ist eine potenzielle Gefahr für sich und andere, aber eine definierte Unternehmenspolitik für den Umgang mit berauschten Mitarbeitern verhindert kostspielige Fehler. Sie müssen mit einem berauschten Mitarbeiter so privat wie möglich und in Übereinstimmung mit den Bundes- und Bundesgesetzen umgehen, um später eine Szene am Arbeitsplatz und eine Klage zu vermeiden. Kont
  • Mitarbeiter verwalten: Die Best Practices für Manager-Mitarbeiter-Beziehungen

    Die Best Practices für Manager-Mitarbeiter-Beziehungen

    Gute Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden nicht einfach statt. Sie sind das Ergebnis einer Strategie und von Aktivitäten, die Mitarbeiter von Relationship Managern entwerfen, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern. Employee Relations Manager schaffen Möglichkeiten, die Einstellung der Mitarbeiter zu verbessern.