Die positiven und negativen Auswirkungen des Downsizings auf ausscheidende Mitarbeiter

Wenn ein kleines Unternehmen mehr Mitarbeiter als nötig hat, entscheiden sich Manager möglicherweise dafür, die Organisation zu verkleinern. Dies kann das Ergebnis einer erhöhten Effizienz oder einer Verringerung der Nachfrage sein. Downsizing betrifft zwar alle Mitarbeiter in der Organisation, es hat jedoch die größten Auswirkungen auf Mitarbeiter, die entlassen werden und das Unternehmen verlassen müssen.

Abfindung

Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Personalabbau verlieren, haben möglicherweise Anspruch auf eine Abgangsentschädigung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, wenn ihr Arbeitsvertrag dies vorsieht oder ihr Arbeitgeber die Möglichkeit hat, Abfindung zu zahlen. Unternehmen, die mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigen, müssen ihren Angestellten 60 Tage lang eine Massenentlassung schriftlich kündigen oder eine Entschädigung zahlen. Die Zahlung eines Pauschalbetrags am Ende des Beschäftigungsverhältnisses kann für die Mitarbeiter von Vorteil sein, da sie Schulden ausgleichen oder Ersparnisse aufbauen können.

Alternative Beschäftigung

Es kann für einen Mitarbeiter ärgerlich sein zu hören, dass er seine derzeitige Arbeit verlieren wird. Es eröffnet jedoch auch andere Möglichkeiten, die er sonst möglicherweise nicht in Betracht gezogen hätte. Viele Unternehmen bieten ausscheidenden Mitarbeitern Hilfe bei der Suche nach einer anderen Stelle, der sogenannten Outplacement-Unterstützung. Ein Mitarbeiter kann eine Stelle finden, die bessere Bedingungen als seine vorherige Rolle bietet. Einige ausscheidende Mitarbeiter nutzen die Gelegenheit, um sich selbstständig zu machen, und nutzen ihre Abfindungszahlungen zur Finanzierung ihres neuen Unternehmens.

Psychologische Auswirkungen

Wenn einem Mitarbeiter gesagt wird, dass er im Rahmen eines Downsizing-Prozesses seinen Job verliert, kann er mutlos werden. Er kann sich ungünstig mit Kollegen vergleichen, die im Unternehmen bleiben und das Vertrauen in seine Fähigkeiten und Fähigkeiten verlieren. Alternativ kann ein Mitarbeiter wütend auf das Unternehmen werden, wenn er die Entlassung beschließt. Im Laufe der Zeit kann diese Wut zu Verbitterung werden. Um die psychologischen Auswirkungen von Personalabbau auf ausscheidende Mitarbeiter zu bewältigen, bieten viele Unternehmen Beratung an.

Finanzielle Auswirkung

Die Mitarbeiter gestalten einen Lebensstil, der darauf basiert, regelmäßig Einkommen zu erhalten. Dies beinhaltet die Übernahme von Schulden und Hypotheken aufgrund ihrer monatlichen Zahlungsfähigkeit. Einen Job zu verlieren, kann für den ausscheidenden Angestellten ein finanzieller Schlag sein, wenn er nicht schnell einen anderen Arbeitsplatz findet. Abfindungen und Arbeitslosenunterstützung können seine gesamten Ausgaben nicht länger als ein paar Wochen decken. Selbst wenn er einen Job findet, kann er einen niedrigeren Lohn als seinen vorherigen Job zahlen. In diesem Fall muss sich sein Lebensstil möglicherweise ändern, um seinen niedrigeren Einnahmen Rechnung zu tragen.

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