Gehaltsabrechnung zu Bruttogewinn

Das Verhältnis von Lohn- und Gehaltsabrechnung misst das Verhältnis zwischen den Bruttolöhnen eines Unternehmens in einem bestimmten Zeitraum und dem Bruttogewinn des Unternehmens für denselben Zeitraum. Wie bei allen Finanzkennzahlen wird sie zur Messung der Ergebnisse eines Unternehmens verwendet, die mit früheren Perioden verglichen werden kann, um festzustellen, ob betriebliche Probleme bestehen, wie beispielsweise steigende Lohnkosten in Bezug auf den Umsatz. Die Geschäftsführung führt in der Regel nach jedem Berichtszeitraum eine Kennzahlanalyse durch, um Trends im Unternehmen zu erkennen, die möglicherweise durch Kostensenkungen oder durch verstärkte Marketinganstrengungen zur Umsatzsteigerung korrigiert werden.

Berechnung des Bruttogewinns

Der Bruttogewinn wird im oberen Bereich der Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens gefunden. Es entspricht dem Nettoumsatz abzüglich der Kosten der verkauften Waren. Die Nettoverkäufe sind die Bruttoeinnahmen abzüglich Skonti sowie Renditen und Wertberichtigungen. Die Kosten der verkauften Waren bilden den Anfangsbestand sowie die Einkäufe abzüglich des Endbestandes. Der Bruttogewinn wird oft missverstanden, um den Bruttoumsatz eines Unternehmens darzustellen. Dies ist jedoch falsch, da es nicht die direkten Kosten des Umsatzes berücksichtigt, die in der Berechnung der Warenkosten enthalten sind.

Berechnung der Gesamtabrechnung

Die Gesamtlohnabrechnung stellt den in einem Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums gezahlten Bruttolohn dar. Diese Zahl ist die Summe, die an alle Mitarbeiter gezahlt wird, bevor Abzüge für Lohnsteuer- oder Personalvorsorgeprogramme vorgenommen werden. Normalerweise erfordert das Management, dass die Personalabrechnung in Schlüsselbereiche unterteilt ist, wie z. B. die Abrechnung im Büro, Verkauf, Produktion und Management. Jede Zahl kann bei der Berechnung einer Personalabrechnungsquote verwendet werden. Das Management möchte beispielsweise die Beziehung zwischen dem Verkaufspersonal und dem Bruttogewinn sehen, um zu sehen, ob zusätzliches Verkaufspersonal erforderlich ist, oder um die Effizienz des vorhandenen Verkaufspersonals zu messen.

Auswirkungen der Personalabrechnung auf den Bruttogewinn

Die Beziehung zwischen der Lohn- und Gehaltsliste und dem Bruttogewinn ist wichtig, da alle Unternehmen von den Verkäufen abhängen, um erfolgreich zu sein, und die Gehaltsabrechnung und die Kosten der verkauften Waren - die Teil des Bruttogewinns sind - zwei der größten Ausgaben eines Unternehmens. Es ist wichtig zu sehen, dass die Lohnkosten den Bruttogewinn rechtfertigen. Diese Beziehung ist entscheidend für Managemententscheidungen in Bezug auf die Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern, um entweder den Umsatz zu steigern oder das Unternehmen durch eine Rationalisierung der Belegschaft effizienter zu machen.

Überlegungen

Die Verhältnisanalyse sollte regelmäßig durchgeführt werden. Die meisten Manager sollten sich jeden Monat oder zumindest in jedem Quartal an den Quoten orientieren. Je häufiger die Analyse, desto einfacher lassen sich Trends erkennen, die korrigiert werden können. Deshalb sind zeitnahe Abschlüsse auch so wichtig. Manchmal können Kennzahlen als Vergleich mit ähnlichen Unternehmen herangezogen werden, insbesondere bei börsennotierten Unternehmen, die ihre geprüften Finanzergebnisse veröffentlichen müssen. Das Management kann dann die Kennzahlen, z. B. die Lohn- / Gehaltsquote von anderen Unternehmen, anzeigen, um zu sehen, wie sich die eigenen Kennzahlen mit diesen Ergebnissen vergleichen.

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