Allgemeine Auswirkungen von organisatorischem Stress

Organisatorischer Stress kann die Produktion und Motivation am Arbeitsplatz erheblich beeinflussen. Sorgen über die Arbeitssicherheit oder die Anforderungen einer hohen Arbeitsbelastung erhöhen die Belastung und führen zu einer Vielzahl von emotionalen und körperlichen Beschwerden. Wenn Stressfaktoren oder Stressfaktoren mit ineffektivem oder unbesonnenem Management gekoppelt sind, kann Stress zu einem Problem werden, das sich auf die gesamte Abteilung oder das gesamte Unternehmen erstreckt. Das Erkennen von Anzeichen von organisatorischem Stress ist der erste Schritt bei der Entwicklung einer Strategie zur Lösung von Problemen.

Auswirkungen auf die Gesundheit

Stress verursacht eine Vielzahl von Gesundheitsproblemen, einschließlich Bluthochdruck, Magenverstimmung, Geschwüre, Kopfschmerzen, Herzklopfen, Müdigkeit, Schwitzen, Gewichtsveränderungen, Durchfall, Übelkeit, Schwindel, trockener Mund, Appetitänderungen, sexuelle Probleme, steife Nacken, Muskelschmerzen und Rückenschmerzen. Wenn Sie gestresst sind, fühlen Sie sich möglicherweise ständig müde, egal wie viel Sie schlafen, oder Sie haben Schwierigkeiten, nachts zu schlafen. Eine schlechte emotionale Gesundheit kann das Immunsystem Ihres Körpers schwächen, was zu Erkältungen und anderen Infektionen führen kann. Diese Gesundheitsprobleme können zu Fehlzeiten bei der Arbeit, zur Inanspruchnahme der Krankenversicherung und zu Arbeitsunfällen führen.

Schwache Leistung

Stress kann auch Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit gut auszuführen. Stress kann es schwierig machen, sich auf komplexe Probleme oder Probleme zu konzentrieren, und dies kann sich auf das Gedächtnis auswirken. Sie können es unterlassen, bestimmte wichtige Aufgaben auszuführen oder einen wichtigen Teil einer Prozedur auszuführen. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass das Management Sie unterstützt oder befähigt, glauben Sie, dass es keinen Grund gibt, Ihre beste Arbeit zu verrichten. Stress kann zu Negativität, mangelndem Enthusiasmus und Apathie führen. Wenn Sie diese Gefühle erleben, ist es Ihnen vielleicht nicht mehr wichtig, einen guten Job zu machen.

Unerfüllte Erwartungen und Termine

Wenn Sie sich überfordert und erschöpft fühlen, kann es schwierig sein, die Erwartungen oder Termine einzuhalten. Die Auswirkungen von Stress auf Ihre kognitiven Fähigkeiten können sich auf Ihre Prioritätensetzung auswirken, und es kann schwierig sein, zu entscheiden, welches Projekt Vorrang haben soll. Das Gefühl, dass Sie keine Kontrolle oder Eingriffe in Ihre Arbeit haben, kann sich auch auf Ihre Fähigkeit auswirken, Aufgaben zeitnah zu erledigen. Arbeitnehmer sind weniger anfällig für Arbeitsstress, wenn sie mehr Kontrolle über ihre Arbeit haben, mehr Kontrolle über ihre Arbeitsweise haben und stärker an Entscheidungen teilnehmen, die ihre Arbeit betreffen.

Umsatz

Wenn Stress die Arbeit in einem Unternehmen zu einer unangenehmen Erfahrung macht, suchen die Mitarbeiter nach neuen Jobs oder ziehen den Ruhestand in Betracht. Der Verlust erfahrener Mitarbeiter kann zu einer Verringerung der Produktion und zu höheren Kosten führen, die mit der Einstellung, Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Eine hohe Fluktuationsrate kann es zudem schwierig machen, gestresste Mitarbeiter für ein Unternehmen zu ersetzen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann eine Herausforderung darstellen, wenn angehende Mitarbeiter hören, dass das Arbeitsumfeld des Unternehmens stressig ist.

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