Ziele in der Personalabteilung

Die Personalabteilung hat viele Verantwortlichkeiten innerhalb einer Organisation. Der Personalleiter kann einzelne Abteilungen beaufsichtigen und sicherstellen, dass die Manager die Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften einhalten. Personalrekrutierungsspezialisten steuern die Beschäftigungs- und Vermittlungsbedürfnisse des Unternehmens. Personalfachleute helfen Organisationen dabei, eine Vielzahl von Zielen in Bezug auf Einstellungen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Organisationsstruktur zu erreichen.

Ausbildung und Entwicklung

Die Personalabteilung hilft Organisationen dabei, Schulungs- und Entwicklungsziele zu erreichen. Es hilft, den Schulungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln, und erstellt und führt Schulungsprogramme für Mitarbeiter durch. Personalmitarbeiter organisieren Schulungshandbücher und legen die am besten geeignete Methode für Schulungen fest, um die Anforderungen der Organisation zu erfüllen. Fachleute für die Schulungsabteilung beraten sich mit Führungskräften und Vorgesetzten, um den Bedarf an Leistungsverbesserungen zu bewerten und Entwicklungsprogramme für neue und bestehende Mitarbeiter zu organisieren.

Rekrutierung

Die Personalabteilung hilft Organisationen, Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Abteilung überprüft potenzielle Kandidaten und trifft Personalentscheidungen, um offene Stellen zu besetzen. Es zieht auch Kandidaten durch verschiedene Einstellungsmaßnahmen wie Jobmessen und Online-Jobbörsen an. Einstellungsmitarbeiter besuchen häufig die Hochschulen, um Studenten und neue Absolventen für die Organisation zu gewinnen. Die Mitarbeiter befragen die Kandidaten und geben Bewertungen vor der Beschäftigung ab. Personalfachleute schulen auch neue Mitarbeiter und verteilen Unternehmensrichtlinien und -verfahren an neue Mitarbeiter.

Arbeitnehmerbeziehungen

Die Mitarbeiter der Personalabteilung formulieren Arbeitspolitik und legen das Bundes- und Bundesgesetz über die Beschäftigung und das Arbeitsrecht aus. Die Abteilung stellt sicher, dass das Unternehmen die Bestimmungen zur Gleichstellungsarbeit und zu fairen Arbeitsnormen einhält. Die Mitarbeiter der Abteilung helfen den Arbeitnehmern, ihre Rechte zu verstehen, und schützen gleichzeitig die Interessen der Arbeitgeber. Die Mitarbeiter der Personalabteilung kümmern sich auch um die Ziele der Mitarbeiterbeziehungen, z. B. um Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften beizulegen. Sie stellen sicher, dass die Angestellten eine angemessene Unterkunft für Behinderungen erhalten sowie Unterstützung bei ärztlichen Freistellungen erhalten.

Angestelltenbonus

Die Personalabteilung beaufsichtigt Leistungs- und Mitarbeiterförderungsprogramme. Es führt Programme ein, die den Mitarbeitern helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Kompensations- und Leistungsspezialisten helfen Arbeitnehmern bei der Auswahl von Gesundheitsplänen. Personalspezialisten geben auch Informationen zu von Unternehmen gesponserten Programmen wie 401 (k), Spareinlagen und Pensionsplänen. Mitarbeiter der Personalabteilung beraten Arbeitgeber darüber, wie sie die Kostenziele für die Mitarbeiterleistungen erreichen können, indem sie mit Leistungsanbietern Kosten planen und verhandeln.

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