Nichtdiskriminierende Methoden am Arbeitsplatz

Es gibt verschiedene Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Diese Gesetze schützen Personen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Rasse, Geschlecht und Alter, um nur einige zu nennen. Kleine Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Praktiken und Richtlinien den Geist und das Wort des Gesetzes unterstützen, wenn es um diskriminierungsfreie Praktiken geht.

Grundlagen

Die Vorbereitung der Grundlagen für nicht diskriminierende Praktiken beginnt mit einem Mitarbeiterhandbuch, in dem die Unternehmensrichtlinien und Verhaltensweisen in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz beschrieben werden. Die Einführung nicht diskriminierender Richtlinien und Verfahren in einem kleinen Unternehmen erfordert Teamarbeit. Alle Vorgesetzten und Manager müssen die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Dies geschieht durch konsequentes und kontinuierliches Training zu Themen, die von ordnungsgemäßen Einstellungsverfahren bis zu rechtswidrigen Gründen für die Beförderung oder Beendigung von Arbeitsplätzen reichen. Die Sicherstellung, dass nichtdiskriminierende Methoden auf alle Aspekte des Geschäfts angewendet werden, führt zur Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft.

Rekrutierung

Kleine Unternehmen müssen sicherstellen, dass nichtdiskriminierende Praktiken zu Beginn des Beschäftigungsprozesses beginnen. Durch die Bewertung der Kandidaten anhand ihrer Fähigkeit, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position zu erfüllen, wird sichergestellt, dass die Einstellung auf rechtliche Weise abgeschlossen wird. Zum Beispiel ist es nicht diskriminierende Methoden, während des Einstellungsprozesses diskriminierungsfreie Einstellungsentscheidungen auf spezifische pädagogische Anforderungen oder Testergebnisse zu stützen, die aus einer logischen oder analytischen Prüfung stammen.

Arbeitsplatzrichtlinien

Mitarbeiter sind gesetzlich vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Schwangerschaft, Religion, Alter und verschiedenen anderen persönlichen Eigenschaften und Überzeugungen geschützt. Entscheidungen im Zusammenhang mit Werbeaktionen und Gehaltserhöhungen sollten überwacht werden und auf spezifischen leistungsbezogenen Kriterien basieren. Alle Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, an den vom Arbeitgeber angebotenen Schulungsprogrammen teilzunehmen. Prozesse und Verfahren im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten im Mitarbeiterhandbuch beschrieben werden. Die Konsistenz bei der Anwendung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien ist für den Betrieb eines nicht diskriminierenden Unternehmens von wesentlicher Bedeutung.

Andere Bedenken

Kleine Unternehmen sollten auch die Notwendigkeit berücksichtigen, für die Mitarbeiter eine Unterkunft zu finden. Anpassungen, wie dies bei behinderten oder schwangeren Angestellten der Fall ist, helfen dem Angestellten, die Anforderungen der Arbeit zu erfüllen. Andere Methoden für den Betrieb eines nichtdiskriminierenden Arbeitsplatzes umfassen die Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Rechte am Arbeitsplatz und die genaue und detaillierte Aufzeichnungen aller Mitarbeiter.

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