Nepotismus am Arbeitsplatz mit Freunden

Unabhängig davon, wie gutgemeint Sie sind, wenn Sie Ihre Freunde für die Arbeit in Ihrem kleinen Unternehmen anstellen, es ist fraglich, ob Ihre anderen Angestellten dies als ersten Schritt auf einem langen Weg der Günstlingswirtschaft empfinden. Wenn bereits bestehende persönliche Beziehungen Vorrang vor den tatsächlichen Qualifikationen im Einstellungsprozess zu haben scheinen, werden die nachteiligen Auswirkungen auf die Moral wahrscheinlich von allen Beteiligten wahrgenommen.

Definition von Nepotismus

Nepotismus ist eine Form der Diskriminierung, bei der Familienmitglieder oder Freunde aus Gründen angeheuert werden, die nicht notwendigerweise mit ihrer Erfahrung, ihrem Wissen oder ihren Fähigkeiten zu tun haben. Sie kommt häufiger in Familienunternehmen, gemeinnützigen Organisationen, kleinen Unternehmen und im Bereich der darstellenden Künste vor als in öffentlichen Ämtern. Neben der reinen Rekrutierung von Freunden für Jobs, die sie nicht gut machen können, besteht eine weitere Taktik des Nepotismus darin, Jobspezifikationen zu erstellen, die genau auf die Qualifikationen einer einzigen Person zugeschnitten sind - der Freund, den der Arbeitgeber anstellen möchte. Eine andere Methode ist das Üben eines Tests und die Vergabe des Auftrags an den Bewerber mit der höchsten Punktzahl. Dem "Gewinner" werden die Antworten jedoch vorab zur Verfügung gestellt.

Die Auswirkung auf den Arbeitgeber

Untergebene werden die Ethik und das Urteilsvermögen eines Arbeitgebers wahrscheinlich schlecht einschätzen, wenn sie ihre Freunde für Stellenangebote anstellt. Kronyismus - eine Parteilichkeit gegenüber der Einstellung enger Befürworter - könnte darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber schwach und unsicher ist und ein Netzwerk von Verbündeten benötigt, um ihre Entscheidungen zu unterstützen. Abgesehen davon, dass sie wenig Vertrauen in ihre Macht und Autorität erweckt, wird davon ausgegangen, dass eine Chefin, die sich dem Nepotismus verschrieben hat, keine fairen Einschätzungen über die Leistungen anderer vornimmt, insbesondere wenn es um Werbemöglichkeiten geht. Die Arbeitnehmer werden denken, dass ein solcher Arbeitgeber nicht auf eine angemessene Disziplin angewiesen sein kann, wenn der Täter ein Freund ist. Es gibt natürlich Ausnahmen. Die Einstellung eines Bekannten bedeutet, dass Sie bereits auf ihre Stärken und Schwächen eingestellt sind und sich sicher fühlen, dass sie weiß, wie Sie denken. Wenn die Freundschaft langjährig und sicher ist, hat sie ein großes Interesse daran, Sie nicht im Stich zu lassen und die Professionalität aufrechtzuerhalten, um beide Lebenshälften angemessen voneinander zu trennen.

Die Auswirkung auf den Mitarbeiter

Selbst wenn ein Freund wirklich der beste Kandidat im Kandidatenpool ist, gibt er die Arbeitsplatzgleichung unter einer unmittelbaren Wolke des Verdachts an. Alles, was er tut, könnte auf Anzeichen von Inkompetenz hin untersucht werden. Jede Entscheidung, die er trifft, könnte herausgefordert werden, um seine Treue zu testen. Jede Freundschaft, die er anstrebt, kann als bloßer Trick verstanden werden, um Geheimnisse zu erfahren und dem Chef Bericht zu erstatten. Obwohl der Respekt seiner Kollegen letztendlich gewonnen werden kann, wenn sich der Arbeiter als würdig erweist, kann der Stress, in der Zwischenzeit beobachtet, beurteilt und mißtrauisch zu sein, einen emotionalen und physischen Tribut fordern.

Die Auswirkung auf die Moral des Büros

Nepotismus kann feindselige Gefühle der Ungleichheit fördern, auf die Mitarbeiter auf zwei Arten reagieren können. Die erste besteht darin, die Fähigkeiten der bevorzugten Arbeiterin wiederholt zu unterminieren und zu versuchen, ihre Projekte zu sabotieren. Diese Bemühungen, sie zu feuern, können jedoch zu kostspieligen Fehlern und Zeitverlust führen, die sich möglicherweise auf die Kundenbeziehungen auswirken. Die zweite Reaktion ist eine Niederlage. Wenn Mitarbeiter davon ausgehen, dass Beförderungen und Vergünstigungen immer Freunde des Chefs werden, fühlen sie sich wahrscheinlich weniger geneigt, ihre beste Arbeit zu leisten, um sich zu unterscheiden. Ressentiments und Gleichgültigkeit können zu einer Verringerung der Produktivität und der Fluktuation der Mitarbeiter führen, wenn die Beschäftigten entscheiden, dass nichts besser wird.

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