Negative Auswirkungen von Telearbeit

Telearbeit kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Ihrem Unternehmen Geld für Versorgungsunternehmen einsparen. Dies ist jedoch keine perfekte Lösung: Obwohl Telearbeiter möglicherweise zufriedener sind, kann der Prozess negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, ob Ihre Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten dürfen oder nicht, die möglichen negativen Auswirkungen, um festzustellen, ob sie die Vorteile überwiegen.

Kundenkontakt

Wenn Ihre Kunden an einen intensiven persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern, die ihre Geschäfte erledigen, gewöhnt sind, kann die Umstellung auf Telearbeit die persönliche Interaktion reduzieren. Für einige Unternehmen ist weniger Kontakt kein Problem, aber Kunden, die mehr Handhaltung benötigen, fühlen sich möglicherweise vernachlässigt. Um das Problem zu lösen, implementieren Sie technologische Lösungen, die die Zusammenarbeit und regelmäßige Überprüfung über das Internet fördern. Durch Screen-Sharing-Programme oder Videokonferenzen können verteilte Mitarbeiter mit einem Kunden interagieren, um Projekte in Echtzeit zu überprüfen.

Nicht telearbeitende Arbeitsbelastung

Wenn ein Teil der Belegschaft das Büro verlässt, kann dies die Belastung für nicht telearbeitende Arbeitnehmer erhöhen. Die Mitarbeiter, die sich im Büro aufhalten, können sich von den Telearbeitsleistungen wie flexiblen Arbeitszeiten ausgeschlossen fühlen, und ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einem komfortableren Ort zu arbeiten. Wenn die Kommunikationssysteme des Unternehmens nicht so aktualisiert werden, dass sie eine verteilte Belegschaft widerspiegeln, kann das Büropersonal eine erhöhte Arbeitslast und den Hauptteil der Kommunikationslast des Kunden erfahren. Verhindern Sie dieses Gefühl des Ungleichgewichts, indem Sie für die Arbeit von Telearbeitern Zeit in Anspruch nehmen oder Ihrem Büropersonal mehr Autonomie gewähren.

Zusammenspiel

Für Unternehmen, die bei der Abwicklung von Kundenprojekten auf eine starke Teamzusammenarbeit angewiesen sind, kann Telearbeit die Teamarbeit schädigen. Mitarbeiter, die es gewohnt sind, persönlich zusammenzuarbeiten, müssen neue Wege finden, um die Arbeit zu überprüfen und zu präsentieren, insbesondere auf informeller Ebene. Infolgedessen kann die Produktivität sinken, während das Team lernt, innerhalb des neuen Rahmens zu arbeiten. Um den Prozess zu vereinfachen, können Sie Strategien wie Instant Messaging, Webmeetings, regelmäßige Telefonsitzungen am Morgen oder eine Unternehmensgruppe implementieren. Die einfache informelle Kommunikation kann die Aufrechterhaltung einer Teamatmosphäre erleichtern.

Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiter, die nur online und telefonisch kommunizieren, haben möglicherweise Schwierigkeiten, Beziehungen zu ihren Kollegen zu pflegen und aufzubauen, was die Produktivität und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz insgesamt sabotieren kann. Da Beziehungen oft zu Vertrauen und effektiver Zusammenarbeit führen, kann Telearbeit die allgemeine Atmosphäre schwächen. Um Ihre Mitarbeiter in Verbindung zu halten, planen Sie Exerzitien, Besprechungen oder gesellschaftliche Veranstaltungen und müssen persönlich betreut werden. Wenn möglich, fordern Sie, dass sich alle Mitarbeiter mindestens ein bis zwei Tage pro Woche im Büro aufhalten, um regelmäßigen Kontakt zu pflegen.

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