Negative Auswirkungen von Verdienstbezügen

Das Verdienst ist ein System der Entschädigung, das auf Leistung und Ergebnissen basiert und nicht auf der aufgewendeten Zeit. Diese Vergütungsmethode kann in einigen Fällen die Leistung verbessern, führt jedoch auch in anderen zu Problemen. Bevor Sie ein solches Vergütungssystem in Ihrem Unternehmen implementieren, sollten Sie die möglichen negativen Auswirkungen berücksichtigen.

Äußere Faktoren

Wenn Sie mit einem Verdienstsystem bezahlt werden, müssen Sie die Faktoren berücksichtigen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. In einigen Fällen kann Ihr Gehalt direkt von diesen Faktoren beeinflusst werden, auch wenn Sie sie nicht kontrollieren können. Während das Verdienstlohn Sie für etwas belohnen soll, das Sie tun, wird die Leistung oft von anderen Menschen und Situationen beeinflusst. Dies kann in den Augen der Mitarbeiter nicht fair sein. Beispielsweise kann ein Lehrer auf der Grundlage der Testergebnisse seiner Schüler bezahlt werden. In manchen Fällen versuchen die Schüler, unabhängig davon, wie gut ein Lehrer ist, nicht besser zu sein. Wenn die Schüler nicht die richtigen Testergebnisse erhalten, ist der Lehrer negativ betroffen.

Ergebnisse sind fragwürdig

In einigen Situationen führt das Verdienst nicht tatsächlich zu greifbaren Ergebnissen. Beispielsweise wird diese Zahlungsmethode häufig in Unterrichtssituationen verwendet. Die Lehrerkalender basieren auf Testergebnissen der Schüler. Die Idee ist, dass die Lehrer härter arbeiten, um sicherzustellen, dass jeder Schüler die Konzepte versteht. In der Realität kann dies jedoch keine Auswirkungen auf die Testergebnisse des Schülers haben. Laut einer Studie der Vanderbilt University hatte das Angebot von Mathematiklehrern mit einem Bonus von 15.000 $ keinen Einfluss auf die Testergebnisse der Schüler.

Unnötiger Druck

Ein weiterer negativer Aspekt eines Verdienstsystems ist, dass die Mitarbeiter unnötig unter Druck gesetzt werden. Die Mitarbeiter konzentrieren sich nur auf die Ergebnisse und nicht auf die Mittel, mit denen diese Ergebnisse erzielt werden. Wenn Mitarbeiter befürchten, dass sie keinen Gehaltsscheck erhalten oder dass sie ihre Rechnungen möglicherweise nicht bezahlen können, wenn die Leistung nicht gesteigert wird, kann dies die Leistung beeinträchtigen. Einige Mitarbeiter arbeiten nicht gut unter Druck, was sich insgesamt negativ auf das Unternehmen auswirken kann.

Bewertungen

Bevor Geld über ein Merit Pay-System gezahlt werden kann, muss eine Bewertung vorgenommen werden. In einigen Branchen ist die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters möglicherweise keine exakte Wissenschaft. Die Manager eines Unternehmens müssen Zeit darauf verwenden, jeden Mitarbeiter zu bewerten, bevor ein Gehalt gezahlt werden kann. Wenn die Ergebnisse nicht leicht quantifizierbar sind, kann dies zu Problemen bei den Mitarbeitern führen. Wenn Boni willkürlichen Ratings überlassen werden, die von Managern statt kalten, harten Fakten gewählt werden, kann dies zu Spannungen führen. Der Manager muss beispielsweise die Leistung auf einer Skala von 1 bis 5 bewerten. Der Manager wählt eine Zahl basierend auf seiner eigenen persönlichen Meinung. Eine Punktzahl von 5 würde eine Bonusstufe bieten, während eine Punktzahl von 4 einen niedrigeren Bonus bietet. Da diese Bewertungen subjektiv sind, kann dies zu Problemen bei den Mitarbeitern führen.

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