Negative Auswirkungen einer Referenz für einen schlechten Job von einem ehemaligen Arbeitgeber

Arbeitgeber haben das Recht, eine schlechte Referenz zu geben, wenn sie sich dabei an die Fakten halten. Eine falsche Darstellung des Berufsverlaufs eines ehemaligen Mitarbeiters kann zu einer Klage führen. Aber auch Arbeitnehmer, die mit ihren Bewerbungsunterlagen gute Referenzen vorlegen, stellen möglicherweise fest, dass sie mit negativen Rückmeldungen von ehemaligen Arbeitgebern zu kämpfen haben.

Verarbeiten

Einige Arbeitgeber vermeiden es, während der Referenzprüfungen wegen Besorgnis über rechtliche Probleme negative Aussagen über ehemalige Mitarbeiter zu machen. Aus diesem Grund überprüfen einige Personalabteilungen der Unternehmen nur grundlegende Informationen für Referenzprüfungen, z. B. die Gehaltsliste eines früheren Mitarbeiters oder Beschäftigungsdaten. Diese Taktik kann einen Bewerber jedoch nicht davon abhalten, eine schlechte Referenz zu erhalten, da einige Interviewer Bewerber bitten, Kontaktinformationen für ehemalige Vorgesetzte statt Personalabteilungen bereitzustellen.

Manager

Wenn Sie nicht mit Managern auskommen, verlieren Sie eine gute Referenzquelle, selbst wenn Sie deren Einschätzung für Sie als ungerecht betrachten. Auf CareerBuilder.com empfiehlt Rachel Zupek, solche Probleme zu überwinden, indem er sie kurz einem Interviewer erklärt. Betonen Sie, was Sie aus einer schwierigen Arbeitsbeziehung mit einem Manager gelernt haben und dass Sie über nützliche berufliche Fähigkeiten verfügen, um zum Unternehmen beizutragen. Zupek behauptet, es wäre besser, wenn Sie frühere Probleme mit dem Management aufgedeckt hätten, bevor Ihre vorherigen Manager dies tun. Eine unerwartet schlechte Referenz eines ehemaligen Managers kann einen Arbeitgeber dazu bringen, Sie einzustellen.

Mitgelieferte Referenzen

Es besteht die Möglichkeit, dass die von Ihnen gelieferten Referenzen bei einigen Arbeitgebern nicht viel Gewicht haben. Recruiter erwarten von Bewerbern, dass sie Referenzen von Personen vorlegen, die positive Aussagen über sie machen werden. Personalbeschaffer, die an Ihren Referenzen vorbeischauen und tiefer in Ihren beruflichen Werdegang eingehen, können mit ungünstigen Rückmeldungen aufwarten, die Sie nicht erwartet hatten. Diese Rückmeldungen könnten Sie einen Job kosten, wenn ein Rekrutierer der Meinung ist, dass es wichtig genug ist, um Sie nicht zu beschäftigen.

Blacklisting

Einige Arbeitssuchende, die der Meinung sind, dass sie kurz davor sind, ein Stellenangebot zu erhalten, können plötzlich aus dem Rennen um eine Stelle auslaufen. Die Nolo-Gesetzesinformations-Website weist darauf hin, dass ein ehemaliger Arbeitgeber möglicherweise einen Bewerber auf die schwarze Liste gesetzt hat. Blacklisting nimmt einen schlechten Jobbezug in die Höhe, da ein Arbeitgeber den Jobverlauf eines Arbeiters falsch darstellt, um zu verhindern, dass dieser einen Job findet. In vielen Staaten ist das Blacklisting verboten, aber es kann schwierig sein, dies zu beweisen, da verschiedene Umstände die Jobsuche behindern.

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