So tauschen Sie eine Vollzeitausnahme in Teilzeit aus

Befreite Angestellte sind Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte, die nach Maßgabe des Fair Labor Standards Act von Überstundenvergütungen oder Mindestlöhnen befreit sind. Das FLSA schreibt vor, dass die Arbeitgeber für alle Stunden, die über 40 Stunden in der Arbeitswoche geleistet wurden, Überstunden zu anderthalb Stunden und mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen muss. Führungskräfte, Verwaltungs-, Fach-, Außendienstmitarbeiter und einige Computerangestellte sind jedoch vom Gesetz ausgenommen. Sie können einen Vollzeitbeschäftigten in Teilzeit umstellen, sofern Sie die FLSA einhalten.

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Sammeln Sie Ihre Informationen. Um einen Mitarbeiter von einer Vollzeit-Befreiung in eine Teilzeit-Befreiung zu wechseln, müssen Sie die neuen Gehalts- und Beschäftigungspflichten des Mitarbeiters kennen.

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Berechnen Sie, wie viel Sie dem Mitarbeiter zahlen, wenn er zur Teilzeit wechselt. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung muss ein Angestellter, der weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdient, als nicht steuerbefreit eingestuft werden, unabhängig davon, ob seine Berufseinstufung normalerweise als steuerbefreit eingestuft wird. Mit anderen Worten, wenn Sie eine Person von einer Vollzeit- auf eine Teilzeit-Befreiung umstellen möchten, müssen Sie ihr mehr als 455 USD pro Woche zahlen.

3.

Stellen Sie sicher, dass die beruflichen Pflichten des Mitarbeiters gleich bleiben. Wenn die Beschäftigungspflichten des Mitarbeiters genau gleich bleiben, können Sie problemlos von einer Vollzeit- zu einer Teilzeitfreistellung wechseln. Wenn sich jedoch die Arbeitsaufgaben ändern, kann der Arbeitnehmer den Freistellungsstatus verlieren. Wenn zum Beispiel eine Führungskraft, die zur Teilzeit wechselt, nur einen statt zwei Angestellte führt, verliert sie den Freistellungsstatus.

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