So unterstützen Sie einen Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom am Arbeitsplatz

Das Asperger-Syndrom ist eine Erkrankung, die Betroffene mit ineffektiven sozialen Fähigkeiten und eingeschränkter Kommunikationsfähigkeit hinterlässt. Es ist eine milde Form von Autismus, die zu Verhaltensweisen führt, die Schwierigkeiten beim Verstehen von Humor haben, die Unfähigkeit, einfühlsam zu sein, unbeholfene körperliche Bewegungen und einseitige Gespräche, so die Mayo Clinic. Während ein Mitarbeiter Schwierigkeiten hat, ein Gespräch zu führen, ist er weder geistig behindert noch kann er Anweisungen verstehen. Durch Therapie und Training können Erwachsene mit Asperger-Syndrom viele Schwierigkeiten überwinden und zeigen nur gelegentlich Symptome. Ihre Unterstützung bei der Arbeit kann Mitarbeitern helfen, die Krankheit effektiver zu bewältigen.

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Stellen Sie den betroffenen Mitarbeitern einen regelmäßigen Zeitplan zur Verfügung. Routine ist wichtig und hilft, Angst vor neuen Situationen zu lindern. Menschen mit der Störung fühlen sich in einer stabilen, beständigen Umgebung wohl. Stress durch Veränderungen kann die Symptome verschlimmern.

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Erklären Sie ausführlich, was unangemessenes und angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz bedeutet. Verwenden Sie konkrete Beispiele. Zum Beispiel ist es in Ordnung, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler macht, aber es ist nicht in Ordnung, Ihren Kollegen Bescheid zu geben. Erläutern Sie bestimmte Konsequenzen, wenn der Mitarbeiter von Asperger die Regeln nicht einhält. Verwenden Sie Schulungsvideos und Rollenspiele, um die Unternehmensrichtlinien zum Verhalten am Arbeitsplatz weiter zu erläutern.

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Kompliment angemessenes Verhalten. Menschen mit Asperger sind im Allgemeinen sehr stolz auf ihr Arbeitsprodukt. Geben Sie Ihrem Mitarbeiter zusätzliche Anreize, Ihre Verhaltensregeln zu befolgen, wie z. B. Nachmittagsjause oder ein kostenloses monatliches Mittagessen, wenn er nicht über die erläuterten Grenzen hinausgeht.

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Weisen Sie mit Asperger Jobs wiederkehrende Jobs zu. Sie langweilen sich bei sich wiederholenden Aufgaben nicht und können sich laut LegalWorkplace.com durch konsistente Aufgaben auszeichnen. Finden Sie eine Fähigkeit, bei der der Mitarbeiter besonders effektiv ist, und behalten Sie ihn in diesem Job. Arbeitsplätze, die für Menschen mit Asperger am besten geeignet sind, erfordern keine menschliche Interaktion, obwohl viele Asperger-Patienten soziale Unzulänglichkeiten überwunden haben und in einer Vielzahl von Bereichen wie Recht, Medizin und Ingenieurwesen erfolgreich sind.

Dinge benötigt

  • Richtlinienhandbuch
  • Schulungsvideos

Spitze

  • Erklären Sie Ihren anderen Angestellten die Grundlagen der Krankheit, damit sie sich nicht aufschieben lassen, wenn der Kollege nicht über seine Witze lacht oder soziale Nuancen versteht. Entwickeln Sie eine Sensibilitätsschulung für Ihre Mitarbeiter. Sie werden komfortabler und in der Lage sein, effektiv mit dem Mitarbeiter mit Asperger zusammenzuarbeiten, wenn sie seine Probleme nicht persönlich nehmen. Helfen Sie den Mitarbeitern zu verstehen, dass ihr Mitarbeiter nicht unhöflich ist. So kommuniziert er einfach. Offene Kommunikation und Training fördern eine produktivere und unterstützende Kultur.

Warnung

  • Verbinden Sie den Mitarbeiter nicht mit einem Team oder Vorgesetzten, das nicht ausreichend auf die Behinderung reagiert. Frustration bei der Arbeit ist üblich, bis sich der Mitarbeiter sowohl mit den zugewiesenen Aufgaben als auch mit den Mitarbeitern vertraut macht. Vorgesetzte und Mitarbeiter sollten dem Mitarbeiter ausreichend Zeit geben, um erfolgreiche Anpassungen vorzunehmen. Laut Autastics.org ist die schlechte und intolerante Aufsicht eine der Hauptursachen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Arbeitslosigkeit.
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