So verhindern Sie, dass Mitarbeiter kündigen

Steve Jobs trat als CEO von Apple aus gesundheitlichen Gründen zurück, und General George Washington trat 1783 von seiner Militärkommission zurück, um ein Amt in der neu geschaffenen amerikanischen Regierung anzunehmen. Die Arbeitnehmer treten aus einer Vielzahl von Gründen zurück, aber die Arbeitsbedingungen und die Behandlung am Arbeitsplatz wirken sich auf die endgültige Entscheidung für eine Reihe von ausscheidenden Mitarbeitern aus. Unternehmen, die wiederkehrende Rekrutierungs- und Schulungskosten bezahlen, verlieren im Rahmen der Personalbesetzung Gewinne, aber auch kleine Änderungen wirken sich auf die Bindung von Mitarbeitern aus.

Transfers zulassen

Laut Aussage von Suzanne Lucas, Personalspezialistin und Ermittlerin des US News & World Report, treten die Leute zurück, wenn Supervisionsstile mit den Arbeitsstilen der Mitarbeiter kollidieren. Die Unternehmensrichtlinien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, in andere Abteilungen oder in andere Zweigstellen des Unternehmens zu wechseln, ermöglichen die Möglichkeit, in derselben Position zu arbeiten, um unter einem Manager mit einem Supervisor zu arbeiten, der für den Arbeitnehmer besser geeignet ist. Unternehmen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, seitwärts in Jobs mit unterschiedlichen Aufgaben zu wechseln, helfen dem Unternehmen auch, mehr ältere Mitarbeiter zu finden, die nach neuen Herausforderungen oder einem anderen Beschäftigungsumfeld suchen. Wenn diese beiden Optionen für alle Mitarbeiter verständlich sind, kann ein kooperatives Arbeitsumfeld zwischen dem Management und den Mitarbeitern geschaffen werden.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter aus

Unternehmen, die Schulungen anbieten, die in direktem Zusammenhang mit dem Personal stehen, tragen nicht nur dazu bei, die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und zu verbessern, die Richtlinie hilft laut Wall Street Journal auch, Mitarbeiter zu binden. Durch die Bekanntmachung dieser Ausbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz wird das Anliegen des Unternehmens für den Arbeitnehmer gestärkt und es werden die Vorteile und Zusatzleistungen des Unternehmens aufgezeigt. Gelegentlich gewöhnt sich das Personal an Zusatzleistungen und geht davon aus, dass alle Unternehmen die gleichen Dienstleistungen erbringen. Durch die Einführung einer Buchführungsmethode, die nicht monetäre Leistungen auf Gehaltsschecks aufstellt, wird das Personal der Mitarbeiter der Verpflichtung des Unternehmens monatlich in Höhe des Betrags, der zur Deckung der vom Unternehmen erbrachten Leistungen der Krankenversicherung oder der Hochschulbildung gezahlt wird, erinnert.

Patenschaften einrichten

In der Abteilung eines neuen Mitarbeiters eingesetzte Mentoren des Unternehmens helfen bei der Schulung und bieten einen sofortigen Freund für die Arbeitsplatzbindung. Der erfahrene Mitarbeiter in dieser Mentoring-Arbeitsbeziehung übernimmt die Verantwortung für die Einführung des neuen Mitarbeiters in Kollegen und bietet eine leicht zugängliche Informationsquelle für Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Arbeitsmentoren bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Frustrationen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Patenschaften fördern auch die Langlebigkeit der Mitarbeiter, wenn leitende Angestellte in eine neue Abteilung oder Niederlassung des Unternehmens wechseln.

Job-Exit-Interviews

Die beste Geschäftspolitik für die Bindung von Mitarbeitern ist die Vermeidung von Rücktrittsschreiben. Anstatt beschädigte Arbeitsplatzverhältnisse zu reparieren, nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen über die beabsichtigte Abwanderung informiert hat, umfasst das Präventivprogramm vor allem das Bitten von Mitarbeitern, Feedback zu den Arbeitsbedingungen während des Jahres zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter ein Rücktrittsschreiben einreicht, bietet ein Exit-Interview jedoch wertvolle Informationen, um den Austritt anderer Mitarbeiter zu stoppen. Ein Betriebsleiter oder Inhaber eines Kleinbetriebs, der sich nach Erhalt einer Rücktrittsbenachrichtigung Zeit nimmt, ein ehrliches Gespräch mit einem Mitarbeiter zu führen, hilft dabei, die Gründe für den Austritt des Arbeitnehmers zu ermitteln.

Empfohlen
  • Geld: Probleme mit Bareinlagen für Unternehmen

    Probleme mit Bareinlagen für Unternehmen

    In vielen Unternehmen können Kunden Waren und Dienstleistungen mit Bargeld bezahlen sowie Schecks und andere Zahlungsarten akzeptieren. Während Scheckeinlagen Holds unterliegen, kann eine Bank die Verfügbarkeit von Geldern für Bareinlagen nicht verzögern. Trotzdem können Bareinlagen einen Geschäftsinhaber vor logistische Probleme stellen, mit denen Sie bei der Einzahlung von Schecks oder elektronischen Überweisungen nicht zu kämpfen haben. Bearbei
  • Geld: Wie viel verdient ein Comiczeichner pro Projekt?

    Wie viel verdient ein Comiczeichner pro Projekt?

    Comiczeichner werden normalerweise von der Seite eingestellt, können aber für ein gesamtes Projekt eingestellt werden - in der Regel eine Ausgabe in einer Serie. Portfolio.com berichtete im Jahr 2008, dass es nur rund 100 angestellte Künstlerjobs gab, was bedeutet, dass die meisten Comic-Künstler freischaffende Arbeiten suchen müssen. Com
  • Geld: Wie wirkt sich der Zeitwert von Geld auf Unternehmen aus?

    Wie wirkt sich der Zeitwert von Geld auf Unternehmen aus?

    Der Zeitwert des Geldes ist für Unternehmen ein wichtiger finanzieller Aspekt. Im Wesentlichen vergleichen Sie den Wert des vorhandenen Geldes mit dem relativen Wert des Geldes, das Sie in der Zukunft erhalten oder auszahlen. Inflation, Risikofaktoren, potenzielle Anlagerenditen und Darlehenszinsen beeinflussen Geschäftsentscheidungen.
  • Geld: So erhalten Sie Finanzmittel für einen Schönheitssalon

    So erhalten Sie Finanzmittel für einen Schönheitssalon

    Für diejenigen, die ein Beauty-Supply-Geschäft betreiben möchten, stehen zahlreiche Finanzierungsmöglichkeiten zur Verfügung. Je länger der Laden geöffnet bleibt, desto mehr Finanzierungsmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung. Ein langjähriges Unternehmen versichert Kreditgebern, dass Sie Ihr Geschäft und Ihre Finanzen erfolgreich verwalten können. Optionen s
  • Geld: Sparen Einkaufsabteilungen Unternehmen Geld?

    Sparen Einkaufsabteilungen Unternehmen Geld?

    Bei der Einrichtung einer Einkaufsabteilung kann Ihr Unternehmen Geld sparen. Sie müssen Wert auf Wert legen und nicht auf Kosteneinsparungen. Eine effektive Beschaffungsabteilung erzielt Einsparungen durch einen effizienteren Einkaufsprozess, wenn einzelne Abteilungen und Mitarbeiter das kaufen, was sie benötigen.
  • Geld: Geld für ein in Privatbesitz befindliches Unternehmen sammeln

    Geld für ein in Privatbesitz befindliches Unternehmen sammeln

    Die Suche nach finanzieller Unterstützung für Ihr in Privatbesitz befindliches Unternehmen kann erforderlich sein, wenn Sie ein Start-up-Unternehmen oder ein bestehendes Unternehmen sind, das eine Bargeldinfusion benötigt. Das Sammeln von Geld kann von entscheidender Bedeutung sein, um Ihr Unternehmen am Leben zu erhalten, bevor Sie zu einem profitablen Unternehmen werden. V
  • Geld: Prime Rate Vs.  Diskontsatz

    Prime Rate Vs. Diskontsatz

    Der Leitzins und der Diskontsatz sind Zinssätze, die der Bund anwendet. Die Federal Reserve legt beide Zinssätze fest. Obwohl der Leitzinssatz und der Abzinsungssatz mehrere Ähnlichkeiten aufweisen, weisen sie auch einige wichtige Unterschiede auf, die vom Verwendungszweck bis zum Verwendungszweck reichen. F
  • Geld: Eröffnungsaufgaben für eine Bäckerei

    Eröffnungsaufgaben für eine Bäckerei

    Ihre Lieblingsbäckerei strotzt vor der offiziellen Eröffnung des Tages mit der Bewegung von Eigentümern und Mitarbeitern. Um eine Bäckerei zu Beginn des Tages zu eröffnen, muss der Manager oder ein anderer Mitarbeiter mit dem Backen der Produkte beginnen, sich um finanzielle Angelegenheiten kümmern, alles was nicht hygienisch genug für die Kunden ist, besprechen und über besondere Vorkommnisse oder Bedenken bezüglich der Bäckerei sprechen . Finanzie
  • Geld: Start-up-Stipendien für ein Senior-Day-Care-Geschäft

    Start-up-Stipendien für ein Senior-Day-Care-Geschäft

    Im Jahr 2014 wurden täglich mehr als 4.800 Tagesbetreuungsstätten für Erwachsene mit 282.200 Senioren betreut. Einzelpersonen, die ein Senior-Day-Care-Unternehmen eröffnen möchten, können bei den Bundesbehörden sowie regionalen und nationalen gemeinnützigen Organisationen Zuschüsse beantragen, um die Gründungskosten zu decken. Zuschüss