So starten Sie eine LKW-Reparaturwerkstatt

Obwohl ein Lastwagen auf die gleiche Weise wie ein Automobil arbeitet, erfordert die Größe des Lastkraftwagens häufig eine spezielle Ausrüstung, um ihn zu reparieren. Wenn Sie mechanische Kenntnisse über Lkw-Motoren (sowohl Benzin als auch Diesel) besitzen, möchten Sie möglicherweise eine Lkw-Reparaturwerkstatt eröffnen. Sie können ein Geschäft eröffnen, das alle Arten von Arbeiten erledigt, oder Sie haben sich auf eine bestimmte Art von Reparatur spezialisiert, beispielsweise auf Dieselmotoren.

Erstellen Sie einen Geschäftsplan für Lkw-Reparaturen, in dem Sie die Ziele detailliert beschreiben, die Sie beim Betrieb Ihres Unternehmens erreichen möchten. Geben Sie an, welche Fahrzeugtypen Sie warten möchten. Planen Sie ein Budget für Ihre Startkosten sowie für die Kosten, die Ihnen während des Betriebs des Unternehmens entstehen könnten. Projizieren Sie, wie viel Sie verdienen könnten. Geben Sie an, wie Sie das Gebäude finanzieren können, in dem sich Ihr Geschäft befindet, sowie die Werkzeuge und Ausrüstungen, die für den Betrieb der LKW-Werkstatt erforderlich sind.

Registrieren Sie Ihr LKW-Reparaturgeschäft beim Staatssekretariat. Wenn Sie planen, als Kapitalgesellschaft oder Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu agieren, müssen Sie weitere Anträge ausfüllen.

Finden Sie einen Standort für Ihr Unternehmen. Suchen Sie nach einer Website, die den Kunden einen einfachen Zugang ermöglicht. Wenn Sie große Lastwagen warten, benötigen Sie ein Gebäude mit Türen und einer Decke, die hoch genug ist, um die Lastwagen in den Laden zu lassen. Besorgen Sie sich eine Baugenehmigung, wenn Sie ein neues Gebäude bauen, und stellen Sie sicher, dass Sie die örtlichen Zoning-Anforderungen erfüllen. Da Sie sich bei der Durchführung von Reparaturen mit petrochemischen Produkten wie Öl und Benzin befassen, sollten Sie sich der besonderen Genehmigungen bewusst sein, die Sie für deren Handhabung und Entsorgung benötigen.

Richten Sie ein Bankkonto für Ihr LKW-Reparaturgeschäft ein. Planen Sie, mindestens 80 Prozent Ihres Gewinns in das Unternehmen zurückzuzahlen, um ihm zu helfen, zu wachsen und um eventuelle Kredite, die Sie gegen das Unternehmen haben, zurückzuzahlen.

Füllen Sie die Unterlagen für eine lokale Geschäftslizenz aus. Geben Sie alle erforderlichen Informationen an, einschließlich der Kopien aller in Schritt 3 erworbenen Sondergenehmigungen, die zur Eröffnung einer LKW-Reparaturwerkstatt erforderlich sind. Unterschreiben Sie die Dokumente und zahlen Sie eventuelle Gebühren.

Stellen Sie qualifizierte Mitarbeiter ein. Diese Techniker sollten vorzugsweise über eine Berufsausbildung und einen entsprechenden Abschluss in Kfz- und Lkw-Mechanikern verfügen. Stellen Sie wenn möglich Mitarbeiter ein, die über ein Zertifikat des National Institute for Automotive Service Excellence verfügen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Lkw-Antriebsstränge, Aufhängungen, elektrische Systeme, Motoren und Bremsen verstehen. Nehmen Sie an zusätzlichen Schulungen teil, die von Herstellern angeboten werden, um über Änderungen in Technologie und Reparaturmethoden auf dem Laufenden zu bleiben.

Besorgen Sie sich die Werkzeuge und Ausrüstungen, die für die geplanten Reparaturarbeiten erforderlich sind. Neben Handwerkzeugen wie Steckschlüssel und Schraubenschlüsseln, die Sie zum Bearbeiten von mechanischen Gegenständen verwenden, können Werkzeuge wie Rohrbiegemaschinen und Bremsdrehmaschinen Ihnen beim Anpassen von LKW-Teilen helfen. Sie benötigen auch Diagnosewerkzeuge für die Arbeit an LKWs. LKW-Hubwerke sind notwendig, damit Sie LKW-Motoren manövrieren können, und Hebebühnen sind erforderlich, damit Sie unter den Fahrzeugen arbeiten können. Denken Sie daran, Speicherausrüstung zu kaufen.

Erstellen Sie einen Werbeslogan für Ihr Lkw-Geschäft, um ein Markenimage zu erstellen. Verwenden Sie diese Marke in Print- und Broadcast-Medien. Suchen Sie nach anderen Werbemöglichkeiten, um Kunden in Ihren Shop zu ziehen. Bieten Sie beispielsweise lokalen Schleppfahrzeugfirmen jedes Mal eine Überweisungsgebühr an, wenn Sie sich zur Reparatur mit Ihnen befassen.

Kaufen Sie eine Sachversicherung für Ihr Lkw-Geschäft, um Ihre Investitionen in Gebäude und Ausrüstung sowie alle Kundenfahrzeuge bei einem schweren Sturm, Feuer oder einem anderen Unfall zu schützen. Kaufen Sie eine Haftpflichtversicherung für eventuelle Unfälle auf Ihrem Grundstück. Bestimmen Sie den Versicherungsbetrag nach dem Wert der Immobilie und deren Inhalt.

Gehaltsinformationen für Diesel-Servicetechniker und Mechaniker 2016

Diesel-Servicetechniker und -Mechaniker erzielten im Jahr 2016 nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics ein durchschnittliches Jahresgehalt von 45.170 USD. Im unteren Bereich erzielten Diesel-Servicetechniker und -Mechaniker ein 25-prozentiges Gehalt von 35.750 USD. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 56.660 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 278.800 Menschen als Diesel-Servicetechniker und -Mechaniker beschäftigt.

Empfohlen
  • Mitarbeiter verwalten: Tipps für einen Brand Manager für einen Fernsehsender

    Tipps für einen Brand Manager für einen Fernsehsender

    Ein Markenmanager ist verantwortlich für die Entwicklung, Verbesserung und Kommunikation der Marke eines Fernsehsenders. Die Marke eines Fernsehsenders hilft potenzielle Zuschauer anzuziehen und zu locken. Um eine Marke auf dem heutigen digitalen Marktplatz erfolgreich zu führen, ist ein Markenmanager eines Fernsehsenders gut beraten, einige grundlegende Regeln zu befolgen.
  • Mitarbeiter verwalten: So verhindern Sie Entmutigung für Verkäufer

    So verhindern Sie Entmutigung für Verkäufer

    Gute Verkäufer sind ein wichtiges Element für kleine Unternehmen. Die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung durch das Auf und Ab des Verkaufszyklus kann insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Herausforderung sein, und Entmutigung führt zu geringeren Verkaufsaktivitäten und Umsatzrückgängen. Halt
  • Mitarbeiter verwalten: Die Best Practices des Diversity-Trainings

    Die Best Practices des Diversity-Trainings

    Ein erfolgreiches Diversity-Schulungsprogramm vermittelt den Mitarbeitern das Verständnis und die Akzeptanz eines abwechslungsreichen Arbeitsplatzes und ermutigt Ihr gesamtes Unternehmen, einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz als Nutzen für den Unternehmenserfolg zu betrachten. Die bewährten Methoden des Diversity-Trainings tragen dazu bei, ein positives, vielfältiges Umfeld in Ihrem Unternehmen zu schaffen. La
  • Mitarbeiter verwalten: Ziele der Personalplanung

    Ziele der Personalplanung

    Durch die richtige Nutzung Ihrer Belegschaft können Sie jetzt sparen und die Zukunft Ihres Unternehmens planen. Personalplanung erfordert die Interaktion von Abteilungsleitern mit Ihren Personalfachleuten, um den aktuellen Personalstand beizubehalten und den zukünftigen Personalbedarf zu planen. Nutzen Sie die Personalplanung, um einen Rahmen zur Verfügung zu stellen, mit dem Ihr Unternehmen das zukünftige Wachstum vorbereiten und überwachen kann. Per
  • Mitarbeiter verwalten: Die Psychologie des freiwilligen Mitarbeiterumsatzes

    Die Psychologie des freiwilligen Mitarbeiterumsatzes

    In der Geschäftswelt kommen und gehen Mitarbeiter. In einigen Fällen verlassen die Mitarbeiter nicht von sich aus, während sich die Mitarbeiter dafür entscheiden, sich vom Unternehmen zu trennen. Während die freiwillige Fluktuation der Mitarbeiter ein natürlicher Bestandteil des Geschäftsprozesses ist und oft weniger anstrengend ist als erzwungene Alternativen, wie Entlassungen oder Entlassungen, ergeben sich einige psychologische Konsequenzen aus solchen Umsätzen. Beacht
  • Mitarbeiter verwalten: Strategisches Management in kleinen Unternehmen

    Strategisches Management in kleinen Unternehmen

    Ein kleines Unternehmen hat zwei Ziele: Erhöhen Sie die Gewinne, bleiben Sie aber klein oder wachsen Sie zu einem größeren Unternehmen. Sie können Zeit und Mühe aufwenden, um einen strategischen Plan zu erstellen, der Ihnen hilft, das gewünschte Ziel zu erreichen, aber die Art und Weise, wie Sie sie umsetzen, macht die Strategie funktionsfähig. Ein K
  • Mitarbeiter verwalten: Was ist Teilzeit flexibel?

    Was ist Teilzeit flexibel?

    In der heutigen schnelllebigen Gesellschaft finden viele Angestellte und Arbeitgeber die traditionellen Definitionen von Vollzeit- und Teilzeitarbeit nicht für ihre Bedürfnisse. Neben ihrer Arbeit haben fast 85 Prozent aller Arbeitnehmer persönliche Verpflichtungen zu Hause, einschließlich der Betreuung von Kindern und älteren Verwandten. Um
  • Mitarbeiter verwalten: Teamarbeit in der Modebranche

    Teamarbeit in der Modebranche

    Die Modebranche ist selten auf eine Einzelperson angewiesen, um alle Aspekte eines Projekts abzuwickeln. Obwohl eine Person die erste Vision haben könnte, erwecken verschiedene Teams diese Vision zum Leben. Diese Teams umfassen alles von Design-Teams über Produktionsteams bis hin zum Verkaufsteam. Normalerweise gibt es ein Team, das einen Web-Auftritt für das Designunternehmen hat. H
  • Mitarbeiter verwalten: Warum müssen Organisationen ihre Mitarbeiter motivieren?

    Warum müssen Organisationen ihre Mitarbeiter motivieren?

    Unternehmer machen sich oft Sorgen darüber, wie die Motivation der Mitarbeiter am besten gesteigert werden kann. Einige fragen sich jedoch, warum es nicht ausreicht, einen Gehaltsscheck bereitzustellen. Ein genauer Blick auf die Motivation und die Anerkennung der Abhängigkeit des Unternehmens von den Mitarbeitern zeigt, dass es für die Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung ist, ihren Enthusiasmus an den Arbeitsplatz zu bringen, um das Endergebnis des Unternehmens zu steigern. M