Ein Board of Directors zusammenstellen

Ein Verwaltungsrat spielt eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung von gewinnorientierten und gemeinnützigen Unternehmen. Die Qualität des Verwaltungsrats eines Unternehmens beeinflusst in der Regel den Zugang zu Ressourcen, die Zukunftsaussichten und die Relevanz der Ratschläge, die als Leitfaden für das Unternehmen zur Verfügung stehen. Des Weiteren ist es wichtig, Vorstandsmitglieder zu gewinnen, die sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen, mit anderen Geschäftsführern und der Geschäftsleitung gut zusammenarbeiten können und über eine kompatible Geschäftsvision verfügen. Andernfalls kann es sein, dass ein Verwaltungsrat endet, der nicht arbeiten kann effektiv zusammenarbeiten oder die Bemühungen des derzeitigen Managementteams nicht unterstützen.

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Erstellen Sie eine Beschreibung der Vorstandsmitglieder und eine Qualifikationserklärung. Viele Leute haben keine klare Vorstellung von den Verantwortlichkeiten eines Vorstandsmitglieds. In einigen Situationen kann die Position ehrenamtlich sein, und es wird nicht erwartet, dass der Direktor nichts anderes tut, als halbjährliche Sitzungen zu besuchen. In anderen Situationen, beispielsweise als Vorstandsmitglied einer Charterschule, gibt es eine bestimmte Liste von Verantwortlichkeiten für die Position des Vorstandsmitglieds, die eine ständige Mitwirkung des Vorstands erfordert. In beiden Fällen klärt eine Stellenbeschreibung die Erwartungen des Unternehmens und stellt sicher, dass die Kandidaten wissen, was in Bezug auf Zeit, Fachwissen und Ressourcen von ihnen erwartet wird.

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Bereiten Sie ein Rekrutierungspaket vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Vorteile eines Vorstandsmitglieds. Die professionelle Rekrutierung von Einzelpersonen erfordert, dass das Unternehmen sein Profil, seinen Hintergrund und seine Vorteile präsentiert, so wie das Unternehmen eine ähnliche Präsentation vom Kandidaten erwartet. Potenzielle Vorstandsmitglieder möchten den aktuellen Status des Unternehmens erfahren, damit der Kandidat die Art der Situation kennt, in die er eintreten wird.

3.

Fordern Sie Empfehlungen von Kollegen an, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Heutzutage können aktuelle Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter Kollegen für eine Position als Vorstandsmitglied empfehlen. Da die Empfehlung von einem Insider stammt, ist es wahrscheinlicher, dass die Person die Nuancen dessen versteht, wonach Sie in einem idealen Vorstandsmitglied suchen.

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Suchen Sie nach idealen Kandidaten. Beschränken Sie sich nicht auf Empfehlungen. Laden Sie ideale Kandidaten ein, um ihren Lebenslauf und andere Nachweise zur Prüfung vorzulegen. Die Positionen von Vorstandsmitgliedern werden oft als hervorragende Möglichkeit angesehen, um sich in einer Branche professionell zu profilieren. Möglicherweise können Sie einen idealen Kandidaten einstellen, auch wenn Sie zuvor keinen Kontakt zu einer durchdachten Einladung hatten.

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Rekrutierungsveranstaltungen durchführen Spezielle Veranstaltungen, die als Meet-and-Greets für Empfehlungen, Ziele und andere Perspektiven von Verwaltungsratsmitgliedern konzipiert sind, geben Ihnen die Möglichkeit, diese Kandidaten in Ihrem Unternehmen vorzustellen und sie auch in einer informellen Umgebung interagieren zu lassen.

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Befragen Sie die besten Kandidaten. Zukünftige Vorstandsmitglieder sollten zumindest mit dem Vorstandsvorsitzenden und möglicherweise mit dem gesamten Personalausschuss ein Gespräch führen. In einigen Situationen sollte ein Kandidat eines Vorstandsmitglieds ein Interview mit einem Mitglied der Geschäftsführung oder dem Exekutivdirektor führen.

7.

Entscheiden Sie sich für eine endgültige Liste der Kandidaten, basierend auf ihren Qualifikationen, Vorstellungsgesprächen, Dispositionen und der Fähigkeit, der Organisation zu helfen. Einberufung einer Sitzung des Verwaltungsrats und Abstimmung über die Kandidaten gemäß den in der Satzung des Unternehmens festgelegten Einstellungsrichtlinien des Verwaltungsratsmitglieds.

Dinge benötigt

  • Unternehmensstatuten
  • Rekrutierungspolitik des Vorstands
  • Rekrutierungsausschuss

Spitze

  • Es ist oft einfacher, ein Einstellungskomitee einzurichten, um den Prozess zu verwalten, aber Sie können die Aufgabe einer einzelnen Person zuweisen. Sie können auch eine externe Beratungsfirma beauftragen, um Kandidaten für Vorstandsmitglieder zu identifizieren und zu prüfen.
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