So stellen Sie als Kleinunternehmer eine Krankenversicherung bereit

Mitarbeiter suchen bei der Jobsuche unter anderem die Krankenversicherung. Die Krankenversicherung für die Mitarbeiter Ihres kleinen Unternehmens kann die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter erhöhen. Große Unternehmen haben die Möglichkeit, eine Gruppenabdeckung zu großen Mengen zu erhalten. Bei einem kleinen Unternehmen gibt es jedoch normalerweise andere Überlegungen, z. B. das Recht der Versicherungsgesellschaft, jede Versicherung einzeln zu unterzeichnen, was medizinische Fragen Ihrer Mitarbeiter umfassen kann. Ihr Wunsch nach einer Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter kann durch eine sorgfältige Prüfung Ihrer Möglichkeiten befriedigt werden.

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Listen Sie die Elemente auf, die Sie für Ihre Mitarbeiter in eine Krankenversicherung aufnehmen möchten. Untersuchen Sie die finanziellen Auswirkungen verschiedener Selbstbehalte, die Absicherung der Familie gegenüber der individuellen Absicherung und andere Faktoren, die Ihnen letztendlich helfen, die beste Option für Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter zu wählen.

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Entscheiden Sie, ob Sie jedem Mitarbeiter einen bestimmten Betrag beisteuern möchten, und lassen Sie ihn den privaten Plan seiner Wahl lokalisieren und kaufen, oder vereinbaren Sie eine unternehmensweite Richtlinie, die alle Mitarbeiter anbietet. Das Angebot einer unternehmensweiten Abdeckung kann einzelne medizinische Fragen beinhalten, wenn Sie nicht über genügend Mitarbeiter verfügen, um diese Fähigkeit des Versicherungsunternehmens auszuschalten. Ein Versicherungsmakler kann Ihnen sagen, wie hoch die Beschäftigtenschwelle in Ihrem Bundesland ist.

3.

Kontaktieren Sie mehrere Krankenkassen und fragen Sie nach Angeboten. Lassen Sie sie Richtlinienpakete entwickeln, die verschiedene Variablen enthalten, z. B. unterschiedliche Selbstbeteiligungen, Zuzahlungen für die Notaufnahme und Deckung für psychosoziale Dienste. Stellen Sie sicher, dass Sie jedem Versicherer die gleichen Kriterien zur Verfügung stellen, damit Ihre Angebote gleichermaßen verglichen werden können.

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Unterschreiben Sie einen Vertrag mit dem Anbieter Ihrer Wahl. Stellen Sie sicher, dass der Vertrag Ihren finanziellen Beitrag für jeden Mitarbeiter und jede Familie klar umreißt. Geben Sie außerdem den Vertragsstatus an, wenn Änderungen eintreten können, z. B. das Löschen oder Hinzufügen von abhängigen Personen und das Anmelden für die Abdeckung.

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Führen Sie ein unternehmensweites Meeting durch, bei dem sich die Mitarbeiter versammeln und ein Vertreter des Anbieters die Abdeckung erläutert, Anträge verteilt und nach Abschluss des Meetings einige individuelle Fragen beantwortet. Senden Sie E-Mails, um die Mitarbeiter an die Frist zu erinnern, um sich zu registrieren oder die Abdeckung abzulehnen.

Spitze

  • Bewerten Sie Ihre Deckung jährlich, um sicherzustellen, dass Sie immer noch die günstigste Deckung für Ihre Mitarbeiter erhalten.
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