So verhindern Sie, dass Arbeitnehmer das Comp-System der Arbeitnehmer nutzen

Zeit und Geld zu sparen ist für kleine Unternehmer immer ein Problem. Betrügerische oder übertriebene Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern sind kostspielig und schwer zu bekämpfen. In manchen Fällen verschönern oder lügen verletzte Angestellte ihre Gesundheit, um möglichst viel Geld oder Freizeit zu erhalten. Wenn Sie wissen, wie solche Fälle vermieden werden können, können sich die Arbeitgeber auf das Wachstum konzentrieren und Probleme vermeiden, die die Produktivität beeinträchtigen können.

Bewusstsein

Wenn Sie den richtigen Zweck der Arbeitnehmerentschädigung kennen, können Sie Missbräuche oder Betrug erkennen. Die einzige Funktion des Programms besteht in der medizinischen und finanziellen Unterstützung von bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmern. Die Arbeiterunfallversicherung schützt die Unternehmen davor, die Arbeitnehmer für Arbeitsunfälle persönlich entschädigen zu müssen. Gleichzeitig stellt das System sicher, dass die Arbeitnehmer für Verletzungen behandelt werden, die möglicherweise nicht von der eigenen Krankenversicherung gedeckt sind.

Screening

Es ist am besten, zu verhindern, dass unehrliche Personen dem Unternehmen beitreten, bevor sie die Möglichkeit haben, das System zu nutzen, stellt Duncan Prince, CEO von Invensure Insurance Brokers, in einem Artikel für EHS Today fest. Leichtfertig oder nicht, eine Arbeiterentschädigungsforderung kostet den Arbeitgeber, da die Versicherungsprämien mit jeder Forderung steigen. Zu diesem Zweck ist es wichtig, jedes verfügbare Werkzeug zur Überprüfung der Anstellung vor dem Einsatz zu nutzen, einschließlich Arbeitsaufzeichnungen, Strafregister, Bonitätsprüfungen, Schulungen, Fahrunterlagen und etwaige frühere Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer. Die Einstellung ehrlicher, zuverlässiger Menschen verringert die Wahrscheinlichkeit leichtfertiger Ansprüche.

Training und Prävention

Prince erklärt, dass eine ordnungsgemäße Schulung und Überwachung der Mitarbeiter den Unterschied zwischen einer gelegentlichen Inanspruchnahme oder einem chronischen Problem des Missbrauchs von Arbeitnehmern durch Entschädigung bedeuten kann. Unternehmer müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter wissen, was Arbeitnehmerentgelt ist, und sie müssen darauf hinweisen, dass die Inanspruchnahme dieses Programms rechtswidrig ist. Darüber hinaus sollten Vorgesetzte ständig mit verletzten Mitarbeitern kommunizieren. Viele verletzte Arbeitnehmer fühlen sich von ihrem Arbeitgeber für die Inanspruchnahme isoliert oder abgelehnt. Sie können glauben, dass der Arbeitgeber in irgendeiner Weise fahrlässig war. Ein paar einfache Telefonanrufe an verletzte Arbeiter können zeigen, dass das Unternehmen sie wertschätzt und zurück will.

Antwort

Unabhängig von Sicherheitsmaßnahmen kommt es zu Unfällen, und ein Arbeitgeber muss sofort reagieren und jedes Detail dokumentieren. Prince empfiehlt den Arbeitgebern, Aufzeichnungen darüber zu führen, wann und wo ein Unfall eingetreten ist, die Art der Verletzungen und andere als relevant erachtete Bemerkungen. Auf diese Weise können Arbeitgeber die Ergebnisse mit den Ergebnissen ihrer Entschädigungsstelle vergleichen, um festzustellen, ob die Behauptung dem Unfall entspricht. Wenn etwas unpassend erscheint, kann eine Versicherung die Angelegenheit untersuchen.

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