So bieten Sie Ihren entlassenen Mitarbeitern Schulungen an

Um entlassenen Mitarbeitern eine Schulung anzubieten, werden diese ehemaligen Arbeitnehmer normalerweise an Laufbahnzentren überwiesen, die von lokalen Regierungsbehörden geleitet werden. Diese Institutionen bieten Beratung, Jobmessen und Umschulungsberatung an. Die CareerOneStop-Website hilft entlassenen Mitarbeitern, Ziele festzulegen, Schulungen zu finden, finanzielle Unterstützung zu erhalten und Ausweise zu erhalten, damit sie einen anderen Job finden können. Darüber hinaus können Sie Ihre Mitarbeiter anweisen, die von der Small Business Administration angebotenen Schulungsalternativen zu suchen. Diese kostenlosen Schulungen ermöglichen es entlassenen Mitarbeitern, Fähigkeiten in den Bereichen Management, Marketing und Rechnungswesen zu entwickeln.

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Stellen Sie eine Liste der für Ihre Branche relevanten Internetressourcen bereit. Branchenverbände stellen in der Regel Karriereentwicklungs- und Ausbildungsressourcen zur Verfügung. Die CareerOneStop Career Resource-Bibliothek bietet beispielsweise eine umfassende Liste von Webressourcen. Berufsverbände bieten in der Regel Ausbildungsmöglichkeiten an, darunter auch Praktika. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die Social Media-Technologie zu nutzen, um Ausbildungsmöglichkeiten zu finden. Wikis, Blogs und Foren bieten diese Ressourcen. Beispielsweise bietet die virtuelle Lernumgebung von Moodle eine kostenlose Webanwendung, mit der Pädagogen Zugriff auf Online-Lernen ermöglichen können, von dem Ihre entlassenen Mitarbeiter profitieren können.

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Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre aktuellen Fähigkeiten einzuschätzen. Unternehmen entlassen normalerweise Mitarbeiter, die keine relevanten Fähigkeiten mehr besitzen. Ermutigen Sie sie, die Website der Website des US-amerikanischen Arbeitsministeriums für Angestellte und Schulungsverwaltung zu nutzen, auf der Sie kostenlose Online-Ressourcen des O * NET Resource Center finden. Diese Tools helfen Ihren entlassenen Mitarbeitern, ihre marktfähigen Fähigkeiten zu erkennen und an ihrem Standort Berufe und Arbeitsplätze zu finden.

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Zeigen Sie Mitarbeitern, wo sie zusätzliche Referenzen erhalten können, um sich marktfähiger zu machen. Beispielsweise bietet das Project Management Institute erfahrene Projektmanager mit dem Project Management Professional an. Die Website des Project Management Institute bietet Zugriff auf Ressourcen, einschließlich des Project Management Body of Knowledge, das für das Bestehen der Prüfung erforderlich ist. Online-Ressourcen, wie die OpenCourseWare-Website des Massachusetts Institute of Technology, bieten kostenloses Kursmaterial, einschließlich Videos von Vorlesungen, Aufgaben, empfohlenen Lesungen und der Möglichkeit, einer Studiengruppe beizutreten.

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Helfen Sie den Mitarbeitern, finanzielle Unterstützung zur Finanzierung von Schulungen zu finden. Stellen Sie eine Liste der für Ihre Branche relevanten Ressourcen bereit. Beispielsweise bietet die CareerOneStop-Website Links zu Orten, um finanzielle Unterstützung zu erhalten. Zuschüsse und Stipendien stellen Geld bereit, das die Empfänger nicht zurückzahlen müssen. Kredite müssen zurückgezahlt werden. Die Website der Federal Student Aid Direct Loans stellt einen Rechner zur Verfügung, mit dem die Betroffenen bei der Ermittlung von Ausgaben wie Studiengebühren und Büchern unterstützt werden. Durch das Angebot dieser Ressourcenlisten für Ihre entlassenen Mitarbeiter erleichtern Sie den Wiedereinstieg in die Belegschaft.

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