Wie loszuwerden, dass Mitarbeiter Krankenurlaub missbrauchen

Als Manager oder Arbeitgeber möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter zu Hause bleiben können, wenn sie zu krank sind, um zu arbeiten. Sie möchten jedoch nicht, dass Mitarbeiter krankheitsbedingte Auszeiten in Anspruch nehmen. Sie können das Problem einschränken, indem Sie Ihre Krankenversicherungsrichtlinie in eine bezahlte Freistellungsrichtlinie (PTO) ändern, in der die gesamte Zeit, die der Mitarbeiter in einem Jahr abhebt, aus derselben Stundenbank stammt. Unabhängig davon, ob Sie PTO anbieten oder krankgeschrieben sind, kostet übermäßiges Fehlen Ihr Unternehmen Geld. Treten Sie ein, um das Problem so schnell wie möglich zu lösen, um den Abfluss in Ihrem Endergebnis zu begrenzen.

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Senden Sie ein Memo an alle Ihre Mitarbeiter, um sie an die Richtlinien des Unternehmens zu Krankheitsurlaub und Fehlzeiten zu erinnern. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die angemessene Inanspruchnahme der Krankheitskosten und die maximal zulässige Anzahl von Tagen pro Jahr. Geben Sie Informationen zu den Strafen an, die Mitarbeiter erwarten können, wenn sie weiterhin die Krankheitszeit missbrauchen.

2

Fordern Sie die Mitarbeiter auf, mit Ihnen oder einem direkten Vorgesetzten zu sprechen, wenn sie sich krank melden. Einige Angestellte missbrauchen häufiger die Arbeitszeit, wenn sie nicht mit einem Vorgesetzten sprechen müssen. Mitarbeiter, die mehr als die maximal zulässige Anzahl von Abwesenheiten haben, müssen Unterlagen vorlegen, z. B. eine ärztliche Bescheinigung, um zu beweisen, dass sie krank sind

3.

Treffen Sie sich individuell mit einem Mitarbeiter, der zu viele Abwesenheiten hat. Teilen Sie dem Mitarbeiter mit, dass er das Krankenstandlimit überschritten hat. Geben Sie dem Mitarbeiter die Gelegenheit, die Abwesenheiten zu erklären. Wenn der Arbeitnehmer mildernde Umstände hat, raten Sie ihm, andere Optionen wie die Sozialversicherungs-Invaliditätsversicherung (SSDI) oder das Familienurlaubsgesetz (FMLA) in Betracht zu ziehen, anstatt betriebsbedingte Krankheitszeiten zu verwenden. Der Mitarbeiter muss die Kriterien der US-amerikanischen Sozialversicherungsbehörde oder des US-Arbeitsministeriums erfüllen, um sich für SSDI- oder FMLA-Urlaub zu qualifizieren. Dokumentieren Sie Ihre Besprechung mit dem Mitarbeiter schriftlich.

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Weisen Sie den Mitarbeiter schriftlich darauf hin, dass er gekündigt wird, wenn die übermäßigen Fehlzeiten ohne Grund fortbestehen. Folgen Sie den Richtlinien Ihres Unternehmens, um den Mitarbeiter zu kündigen, wenn sich seine Anwesenheit nicht verbessert. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter Ihnen seine Schlüssel, vom Unternehmen ausgestellten Geräte und andere Dateien und Passwörter zur Verfügung stellt, bevor er Ihre Geschäftsräume verlässt.

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