Wie Sie einen Mitarbeiter loswerden, der Workmans Comp missbraucht

Arbeiterentschädigung, auch Workman's Comp genannt, ist ein Bundesprogramm, das vom US-Arbeitsministerium und den einzelnen Bundesstaaten verwaltet wird und Mitarbeiter, die eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erlitten haben, unterstützt. Mitarbeiter, die verletzt sind oder eine berufsbedingte Berufskrankheit erleiden, beantragen Leistungen und werden auf der Grundlage von Unterlagen und Ermittlungen durch staatliche und bundesstaatliche Mitarbeiter genehmigt oder abgelehnt. Arbeitgeber sind auch in den Prozess und die Verwaltung des Programms eingebunden. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Mitarbeiter dieses Programm missbraucht, gibt es mehrere Schritte und Verfahren, die Sie befolgen müssen, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung angemessen ist.

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Informieren Sie sich über staatliche und örtliche Gesetze und Vorschriften sowie über die Leistung Ihrer Mitarbeiter in der Vergangenheit. Sammeln Sie Mitarbeiterdaten und überprüfen Sie sie auf Beispiele für schlechte Leistungen. Fordern Sie eine Kopie des fortschreitenden Disziplinprozesses Ihres Unternehmens an und vergewissern Sie sich, dass Ihre Verfahren befolgt werden. Überprüfen Sie die Aufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter, um Leistungsprobleme zu dokumentieren. Sammeln Sie dokumentierte Beweise für den Missbrauch von Arbeitnehmern durch Arbeitnehmer. Sprechen Sie mit Zeugen dieses Missbrauchs und prüfen Sie Audio- oder Videobeweise von Missbrauch. Stellen Sie sicher, dass alle Schritte Ihres progressiven Disziplinarprogramms befolgt wurden und der Mitarbeiter sich bewusst ist, dass die Verstöße schwerwiegend genug sind, um beendet zu werden.

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Bereiten Sie sich auf Ihr Kündigungsgespräch mit Ihrem Mitarbeiter vor, indem Sie Ihre Nachforschungen und Untersuchungen durchführen. Treffen Sie sich mit Ihrer Personalabteilung und Ihrem Rechtsberater, um Ihre Dokumentation zu überprüfen. Vergewissern Sie sich, dass alle Unterlagen vollständig und genau sind und dass alle Richtlinien, Verfahren und Bestimmungen befolgt wurden. Überprüfen Sie Ihre Richtlinien für progressive Disziplin und stellen Sie sicher, dass alle Schritte abgeschlossen sind und der Mitarbeiter die Dokumentation unterschrieben hat. Bereiten Sie nach Ihren Unternehmensrichtlinien Kündigungsformulare und Abfindungspakete vor. Legen Sie Beweise und Unterlagen für Ihr Meeting zusammen und üben Sie Ihr Meeting mit Ihrem Personalabteilungsteam und Ihrem Rechtsberater. Sichern Sie sich einen privaten Raum für Ihre Besprechung. Laden Sie Ihren Personalvertreter und Rechtsbeistand zu dem Meeting ein. Senden Sie eine Einladung an Ihren Mitarbeiter. Bitten Sie gegebenenfalls Ihren Sicherheitsbeauftragten, sich in Ihren Besprechungsraum zu stellen.

3.

Führen Sie Ihre Kündigungssitzung durch. Halten Sie dieses Meeting kurz und ändern Sie Ihre Meinung nicht. Nennen Sie den Grund für dieses Treffen und erläutern Sie kurz, warum der Mitarbeiter entlassen wird. Besprechen Sie gegebenenfalls das Abfindungspaket und die Richtlinien für die Fortsetzung der Leistungen und das Datum der Endprüfung. Beantworten Sie alle Fragen des Mitarbeiters. Fordern Sie die Rückgabe sämtlicher Unternehmensmaterialien an und geben Sie dem Mitarbeiter Zeit, persönliche Gegenstände von seinem Arbeitsplatz zu entfernen. Begleiten Sie den Mitarbeiter vom Gelände.

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Legen Sie Ihre Unterlagen aus dem Beendigungsgespräch in den Dateien Ihres Mitarbeiters ab. Besprechen Sie das Meeting und die Ergebnisse mit Ihrem Personalabteilungsteam und Ihrem Rechtsberater. Füllen Sie alle erforderlichen Unterlagen und Formulare aus und legen Sie diese Informationen sicher ab. Führen Sie eine abschließende Prüfung der Dateien Ihres Mitarbeiters durch und überprüfen Sie die Richtigkeit.

Dinge benötigt

  • Mitarbeiterakten
  • Dokumentation von Verletzungen oder Krankheiten
  • Kopie der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze Ihres Staates
  • Progressive Disziplinprogramm und -verfahren

Tipps

  • Seien Sie absolut sicher, dass alle Verfahren in Ihrem progressiven Disziplinplan befolgt wurden.
  • Erkundigen Sie sich gründlich mit Ihrem Rechtsberater über alle anwendbaren Gesetze, um sicherzustellen, dass Sie die Compliance einhalten.

Warnung

  • Einige Mitarbeiter können während der Kündigung gewalttätig werden. Bitten Sie die Sicherheit, in der Nähe zu sein, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie benötigt werden.
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