Überbezahlte Löhne zurückbekommen

Ob es sich dabei um Schreibfehler handelt, um ein Problem mit der Buchhaltungssoftware oder einfach nur um einen Fehler, es ist möglich, eine Angestellte für ihren Lohn zu bezahlen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber ein kurzes Fenster, um die überbezahlten Löhne zurückzuzahlen. Wenn zu viel Zeit vergeht oder bestimmte Schritte nicht befolgt werden, kann ein Arbeitgeber nicht gesetzlich zurückgezahlt werden. Es ist jedoch notwendig, alle rechtlichen Schritte zu befolgen, bevor das Geld für überbezahlte Löhne vom Arbeitnehmer abgezogen wird.

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Ermitteln Sie die Ursache der Überzahlung. Wenn die Überzahlung das Ergebnis eines Schreibfehler war, muss dies behoben werden. Sie können die Zahlung für überbezahlte Löhne nur einmal innerhalb von 90 Tagen zurückfordern. Wenn es sich um einen Mitarbeiter handelte, der die unrichtigen Arbeitsstunden meldete, muss dies ebenfalls angegangen werden.

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Überprüfen Sie die Gesetze Ihres Bundesstaates, wenn Sie von den Mitarbeitern zu hohe Löhne verlangen. Nach den Gesetzen des Bundesstaates Texas muss ein Mitarbeiter schriftlich benachrichtigt werden, bevor sein Gehalt oder sein Gehalt angedockt wird, um eine Überzahlung zurückzuzahlen. Stellen Sie sicher, dass Sie die vollständige rechtliche Einhaltung Ihres Staates einhalten. Ihre schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens vermerkt sein und den Grund für die Überzahlung sowie die offizielle Aufforderung enthalten, den überbezahlten Lohn zurückzuerhalten.

3.

Erarbeiten Sie einen Rückzahlungsvertrag mit dem Mitarbeiter. Ein Angestellter kann ein großes Dock in seinem Lohn nicht schätzen, obwohl er eine Überzahlung von Ihnen erhalten hat. Erarbeiten Sie Vereinbarungen zwischen Ihnen beiden, die für beide Parteien akzeptabel sind.

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Bitten Sie den Mitarbeiter, ein Formular zu unterschreiben, das die Senkung seiner Vergütung ermöglicht. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollten Sie Ihren Mitarbeiter ein Dokument unterschreiben lassen, aus dem hervorgeht, dass er dem Abzug seines Gehalts für den angegebenen Betrag zustimmt. Sobald Sie dies haben, können Sie die Überzahlung im nächsten Gehaltszyklus oder entsprechend der Vereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter gesetzlich vom Gehalt dieses Mitarbeiters abziehen.

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