Wie funktionieren Teamwork-Fähigkeiten?

Als Gruppe zu arbeiten ist nicht das Gleiche wie Teamarbeit. Zum Beispiel können Gruppenmitglieder zusammenarbeiten, tun dies aber unabhängig und haben oft unterschiedliche Ziele. Auf der anderen Seite arbeiten Teammitglieder gegenseitig, haben das gleiche Ziel und erkennen, dass der Erfolg von gegenseitiger Unterstützung abhängt. Die meisten Arbeiter sind Teil einer Gruppe, aber die Arbeit im Team erfordert bewusste Anstrengungen und die richtigen Fähigkeiten. Wenn Sie wissen, wie Teamfähigkeit funktioniert, sind Sie besser darauf vorbereitet, sie in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist die Basis für jede Art von Teamarbeit. Wenn Mitglieder wissen, wie sie effizient kommunizieren können, sorgen sie für Klarheit und Konzentration auf die gesamte Gruppe. Obwohl die Mitglieder sich nicht unbedingt in allen Bereichen einig sind, können sie, wenn sie ein erfahrener Kommunikator sind, ihre Ideen auf offene und nicht bedrohliche Weise erläutern. Kommunikation ist eine wechselseitige Straße, daher wissen Mitglieder mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, wie sie sorgfältig auf andere hören und von ihren Beiträgen profitieren.

Unterstützung

Teamwork erfordert, dass die Mitglieder die Bemühungen anderer unterstützen, die Arbeit der Gruppe insgesamt zu maximieren. Unterstützende Mitglieder wissen, wie sie die Gruppentreue nutzen und unter ihren Kollegen Vertrauen schaffen, um die Produktivität des Teams zu steigern. Wenn sich Teammitglieder gegenseitig unterstützen, hören sie auf, andere als Konkurrenten zu sehen, und sehen sie als Mitbearbeiter.

Rechenschaftspflicht

Eine wichtige Fähigkeit für Teammitglieder ist ein starkes Verantwortungsgefühl. Ein Risiko einer Teamwork-Umgebung ist der Verlust der persönlichen Verantwortung. Einige Arbeitnehmer verlieren die Motivation, wenn sie nicht persönlich für die Ergebnisse ihrer Arbeit verantwortlich sind. Wenn Teammitglieder jedoch ihre Verantwortung gegenüber der Gruppe verstehen und sich persönlich für die Erfüllung ihrer Aufgaben verantwortlich fühlen, führt dies zu einem Gefühl der Einheit.

Flexibilität und Verhandlung

Flexibilität und Verhandlungsgeschick ermöglichen es einem Team, die unterschiedlichen Meinungen und Stärken seiner Mitglieder zum Vorteil der Gruppe einzusetzen. Flexible Teammitglieder wissen, wie sie Kompromisse eingehen können, und akzeptieren, dass andere ihre Meinungen möglicherweise nicht teilen, ohne dass sich dies auf ihr Engagement für ihre Arbeit auswirkt. Diese Fähigkeiten fördern die Kreativität, da die Meinungen aller Teammitglieder die Arbeit und die Entscheidungen des gesamten Teams bestimmen.

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