Wie man ein Straight Shooter am Arbeitsplatz ist

Ein Straight-Shooter ist jemand, der ehrlich und unkompliziert im Geschäftsverkehr ist und wie er seine Geschäftskollegen behandelt. Ein Straight-Shooter hat Integrität und kann vertrauen, was er sagt. Ehrlich zu sein und Integrität zu haben, ist für das Geschäft sehr wertvoll, da die Leute eher bereit sind, mit jemandem Geschäfte zu machen, die sie als vertrauenswürdig empfinden. Die Angestellten schätzen möglicherweise auch einen Chef, der aufrichtig ist, da sie vertrauen können, was er sagt, und Manager, die dieses Attribut besitzen, finden oft, dass es hilfreich ist, die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen.

Direktes Schießen als Manager

1

Kommunizieren Sie Ihre Werte und Visionen klar. Verwenden Sie Klartext und aktives Zuhören, wenn Sie mit Untergebenen und anderen Managern sprechen.

2

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter oder Untergebenen als gleichwertige Partner. Geben Sie den Mitarbeitern das Gefühl, ein geschätzter Teil des Teams zu sein, indem Sie niemals auf sie sprechen. Holen Sie Meinungen und Ideen von Mitarbeitern ein und geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die von ihnen verwendeten Ideen zu würdigen. Spazieren Sie im Büro, sprechen Sie mit Mitarbeitern, lernen Sie deren Namen kennen und behandeln Sie sie mit Respekt.

3.

Konzentrieren Sie sich darauf, in geschäftlichen Situationen richtig zu handeln. Dies kann bedeuten, dass Sie Entscheidungen treffen müssen, die das Unternehmen Geld kosten oder Ihre Position riskieren. Oder es kann bedeuten, sich über eine Situation zu äußern, von der Sie wissen, dass sie falsch ist. Indem Sie das Richtige tun, bauen Sie Respekt für Ihre Ehrlichkeit und Integrität auf und bauen Vertrauen in Sie und Ihre Entscheidungen auf.

4

Entwickeln Sie Teamwork in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.

Straight Shooting als Mitarbeiter

1

Sprechen Sie nicht über Ihre Kollegen. Klatsch kann Vertrauen zerstören.

2

Geben Sie zu, wenn Sie etwas nicht wissen oder nicht wissen, wie Sie etwas tun sollen. Seien Sie gegenüber Ihrem Chef und Ihren Kollegen in Bezug auf Ihre Fähigkeiten ehrlich und weisen Sie darauf hin, dass Sie bereit sind zu lernen.

3.

Vermeiden Sie negative oder unangenehme Dinge über das Unternehmen oder Ihre Kollegen. Behalten Sie einen positiven Ausblick, wenn Sie bei der Arbeit sind. Dies verschafft Ihnen einen Ruf als fähige Person.

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